终结。 原告尹某某诉称，原告于2007年4月16日进入被告处工作，任司机，月平均工资3250元，最近一份劳动合同期限为2009年12月1日至2014年12月30日。2010年8月2日，被告召集所有司机开会，原告等人提出增加福利待遇，协商未果的情况下，被告于当天下午 ...

审理终结。 原告杨某诉称，原告于2009年6月22日进入被告处工作，任司机，月平均工资3200元，最近一份劳动合同期限为2009年6月22日至2011年12月31日。2010年8月2日，被告召集所有司机开会，原告等人提出增加福利待遇，协商未果的情况下，被告于当天下午 ...

月30日提出支付2008年9月18日至2009年8月17日未签劳动合同二倍工资差额11,000元，已超出法定仲裁时效，难以支持；二、原告系企业 仍应保障原告待岗期间的生活，故应按本市X镇居民最低生活标准支付期间的待遇。 劳动法规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。于2009年4月 ...

工作，双方签订了有效期自即日起至2010年9月12日止的书面劳动合同，主要约定：原告每月工资1,200元，工作时间为工作二天休息二天（白天12小时加夜晚 开展当班工作，工作时间做二休二；原告当即口头提出异议，要求被告明确工作内容、工资待遇等，并对被告克扣其同年1月工资100元之举提出质疑。同年2月6日 ...

宋少千，上海市公民（略）事务所（略）。 原告上海某某五金合作公司诉被告梁某某劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日受理后，依法由审判员马建红独 月1日起按每月960元标准恢复工资待遇的请求，根据劳动部《最低工资规定》，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的 ...

9月份交通费150元的意见，本院不予采纳。 以上事实，有裁决书、劳动合同、病假单、工资单、告知书、考勤表、2009年7月—9月交通费补贴名单、 保险费2844.30元(其中个人部分651.90元)、支付2009年10月份工作期间的工资及疾病休假待遇1195元和通讯费50元，双方均无异议，于法不悖，本院 ...

联系，但原告对其置之不理。在此种情形下原告以被告旷工15天为由与被告解除劳动关系属于违法解除，应当支付被告4530元的经济赔偿金。 被告邹某向本院提供如下 的真实性没有异议，但认为原告调动被告工作，属于变更劳动合同的行为，应当与被告协商一致，并就工作内容、工资待遇、食宿安排等情况向被告告知。原告对被告 ...

规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察大队投诉，洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷， 原洛阳大学和理工学院保持关系纯属无稽之谈。2、原告主张的所谓的未签订劳动合同期间的双倍工资，根本无从谈起，毫无法律根据，不应支持。3、原告自称于2003 ...

劳动法律规定与原告签订书面劳动合同。为维护自身的合法权益，原告到洛阳市劳动监察大队投诉，洛阳市劳动监察大队对被告进行了处罚。后因享受有关待遇，双方发生纠纷，原告 主张被告为其缴纳在被告处工作期间的社会统筹保险及支付在未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。原告从2003年10月就到原洛阳大学 ...

付款凭单载明：“2008年12月福利补贴650，至2009年1月31日止所有个人工资、福利补贴、保障全部结清。1650+年终600”，共计2,900元。另，高某 存在劳动关系，某公司未与高某签订劳动合同，虽然高某签字的《声明》载明“在公司工作期间的个人工资及待遇已全部结清”，但某公司未提供证据证明双方 ...