31日止的书面劳动合同。2010年2月9日，被告人事负责人通知其至办公室谈话，询问其奖金发放的事宜，并不是其主动至负责人办公室吵闹的，也不存在其于 ，于2008年3月3日至被告处担任后道加工岗位工作,双方签订有两份劳动合同,最后一份劳动合同有效期至2012年12月31日止,双方约定原告在签订劳动合同时 ...
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X路。 法定代表人姚某，总经理。 委托代理人罗某，该公司工作人员。 原告陆某诉被告上海某实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月27日立案受理后，依法由 照片、被告公司法定代表人发给原告内容为“小陆，我忘记对财务说了，弄的大家不开心是我的错，明天纠正。姚”的手机短信和在至被告处前，由被告公司 ...
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号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下简称XX公司）与被告张XX因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。 日自行离职，原告并未主动解除与被告的劳动关系，不同意支付解除劳动关系赔偿金。被告被扣分是其自身原因造成的，故不同意支付学习补助。 经当庭质证， ...
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，原告放弃第1项诉请请求。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代通金。 年11月至申请人处工作，2009年4月，担任课长工作。双方签有劳动合同，最后一份期限自2008年1月1日至2009年12月31日止。合同到期 ...
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称：原告于2000年11月进入被告处从事课长工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年1月1日至2009年12月31日。2010 赔偿金55,834.16元。 被告上海某电子技术有限公司辩称：不同意原告的诉请，原、被告是劳动合同到期终止劳动关系，而且被告已经支付原告相应的经济补偿金及代 ...
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，女。 被告朱××，男。 原告上海可润化妆品有限公司（以下简称可润公司）与被告朱××劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员龚蕾适用简易程序，公开开庭 的业绩指标和考核要求；3、销售部员工是不定时工作制，劳动合同上亦约定对被告实行的是不定时工作制，且在职期间公司从未就被告的考勤问题提出过批评；4 ...
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喻某某。 委托代理人常某某。 原告王某诉被告上海双桦汽车零部件股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月13日受理后，依法由审判员朱洁独 至2009年5月6日连续旷工，公司按照规章制度解除原告并不违法，故不同意支付原告解除劳动合同赔偿金。 本案原、被告的争议焦点是：被告解除原告的行为是否合法 ...
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。 委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。 原告李某诉被告上海某纺织品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月26日立案受理后，依法由代理审判员姚伟 的员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某 ...
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董事。 委托代理人钱某，上海某律师事务所律师。 原告刘某诉被告上海某纺织品公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月4日立案受理后，依法由代理审判员姚伟 员工代签，但被告的法定代表人确实不定期被邀请至广州某纺织品公司协助处理货物、管理工作。同时被告向本院提供了一份商品合同及增值税纳税申报表，认为广州某 ...
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向本院提交2008年5月14日至2009年5月14日止的劳动合同一份，该劳动合同上盖有筱达公司公章，代表为陆某某签名，并约定寇某某月工资数额，以此证明 向筱达公司借用营业执照对外从事加工业务，故不能排除寇某某劳动合同上的公章不是筱达公司所盖。劳动关系存续期间存在工资争议，由用人单位负有举证责任，现筱达 ...
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