给付拖欠劳动报酬之经济补偿金或赔偿金。 针对本案是否应当适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号文）第三条规定的问题，本院认为， ，直至原告于2011年通过另案提起诉讼，才由生效判决判令被告予以支付，而《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，从效力上讲，《劳动合同法 ...

请求，本案不予处理。一审法院据此依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条，《国务院关于职工某作时间的规定》第三条，《工某支付暂行规定 故上诉人要求被上诉人支付其休某、法定节假日的加班费主张，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题，双方劳动关系的解除，系由于上诉人原因提出辞职而解除的 ...

月1日至12月31日，梁某在汽修厂工作满一年，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，视为2009年1月1日起汽修厂与梁某已订立 ：上诉人梁某与被上诉人汽修厂从2005年4月20日至2010年4月27日存在劳动关系。关于梁某主张汽修厂支付解除劳动合同经济补偿金的问题，根据《最高人民法院关于审理 ...

的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济补偿金 2月至2011年6月期间未签订劳动合同的双倍工资的上诉请求无事实依据，上诉理由不能成立。 关于杜某要求支付经济补偿金的问题。2011年6月30日， ...

给予经济补偿。原告严重违反规章制度而被被告解除劳动合同的情形并不包含在法律规定的经济补偿范围之内，本院对原告请求经济补偿金的诉讼请求不予支持。原告蒋XX没有对旷工 ，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项、第四十六条、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动 ...

的经济补偿金6400元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条的规定， XX签订书面劳动合同为由，判决XX商行向袁XX支付双倍工资差额并无不当。关于上诉人XX商行上诉提出袁XX系主动辞职，XX商行不应支付经济补偿金的问题，因上诉 ...

依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条第某款的规定，被告不需要向原告支付经济补偿金，故对原告的该主张，该院不予支持。关于被告在2009年8 被上诉人郑州煤电股份有限公司超华煤矿应否支付上诉人高某主张的经济补偿金的问题。 被上诉人高某提出解除劳动合同后，双方当事人之间就相关事宜于2009年11月16 ...

月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元（670元/月×23个月）。 关于华桂公司应否支付解除某动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位， 12月31日止，一审判决认定为自2008年2月至2009年12月是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...

号文件等随案为证。 本院认为：一、关于被告应否支付原告经济补偿金及额外经济补偿金的问题，原被告双方于2000年4月建立劳动关系，2010年4月因政府责令被告关闭， 不能证明是治疗职业病产生，其要求被告承担于法无据。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十四条、第某十六条、《失业保险条例》第某十一 ...

月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额x元（670元/月×23个月）。 关于华桂公司应否支付解除某动关系经济补偿金的问题。华桂公司作为用人单位， 12月31日止，一审判决认定为自2008年2月至2009年12月是错误的。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与 ...