仲裁，请求裁决奶业公司给付解除劳动合同经济补偿金、被拖欠的工资、失业保险金待遇、双倍工资等损失，2011年4月，张家界市劳动争议仲裁委员会作出张劳仲案字 标准，每月可领取的失业保险金为609元。 本院认为，依照我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，原告张家界奶业有限责任公司于2011年1月25日与 ...

公司应支付赵某某2008年2月至12月间的双倍工资差额6050元。依据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第九条关于“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者 ，缴费单位应当按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，并在规定期限内缴纳。未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保险行政部门责令限期 ...

补偿金1,875元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资10,000元，支付经济补偿金4,000元，支付2008年6月至2009年7月 或终止劳动合同的经济补偿金，故对徐某相应的诉讼请求难以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十七条、第四十六条、第八十 ...

争议案件受理范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条第一款、第九十八条之规定，判决 是李某甲对单位造成的损失未赔偿。 对朝阳公司的上诉，李某甲答辩称：一、朝阳公司未与李某甲签订书面劳动合同，应支付双倍工资；二、朝阳公司未提交证据证实 ...

鉴定费260元，未签订书面劳动合同的二倍工资x元，原告不服仓劳仲（2009）决字X号裁决。要求判决原告不支付被告的上述赔偿款。 被告辩称，1 年6月4日未签订书面劳动合同的二倍工资7471元(1300元/月÷21.75天/月×125天)，合计人民币x元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一 ...

签订劳动合同书面申请的邮件。被告对此无异议，因此，原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告朱某某已领取4月工资，被告还应给付原告 ...

签订劳动合同书面申请的邮件。被告对此无异议，因此，原、被告符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第一项“……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立 年3月21日，被告华陶公司未与原告签订无固定期限劳动合同，应向其支付2008年4月双倍工资。扣除原告何某某已领取4月工资，被告还应给付原告 ...

违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、因未与其签订劳动合同加付双倍工资x元；4、赔偿其失业保险待遇经济损失2400元；5、支付2010年5月份被克扣的 某的工资、社会保险费也是由省劳务派遣公司发放和缴纳的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，省劳务派遣公司是陈某的用人单位，双方之间存在劳动关系 ...

终止应按《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。2008年l0月14日，被告将原告工作岗位调整为人力资源主管并降低原告的工资标准，因原告不同意该 本判决生效之日起十日内支付原告段x年2月至2008年6月期间的双倍工资中未发放部分x元(8500元／月×5)。二、被告河南维雪啤酒集团有限公司 ...

《河南省工伤保险条例》规定的有关工伤保险待遇项目和标准一次性支付被告的各项工伤保险待遇费用。事故发生后，承包人郭某良虽代替原告赔偿被告3000元，但最终并未与 月×1280.58元/月）。对于被告要求原告按《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定支付其双倍工资的要求，因2008年1月1日该法实施后， ...