的义务均已履行。因一、《劳动合同续签（签订）审核表》的制作方为被告，原告在该表中可选择事项仅限于劳动合同续订事宜，即只要劳动者就劳动合同 全年加班工资补差》中亦签名“确认加班工资无疑义”，故对原告有关2010年加班工资差额的请求，本院不予支持。就法定节假日，因原告仲裁期间已经确认除2009年清明节、端 ...
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年12月31日止。2007年11月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 裁决书为证。 本院认为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动 ...
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上诉人(原审原告)袁某。 委托代理人谷在凡，上海市金典律师事务所律师。...
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，本院予以支持。2009年7月31日劳动合同到期后，原告要求续订无固定期限劳动合同，由于不符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方应协商签订有固定期限的 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告河南省漯周界高速公路有限责任公司负担。 如 ...
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年12月31日止。2007年11月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 裁决书为证。 本院认为：劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动 ...
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年12月31日止。2007年11月26日原告向被告下发了终止劳动合同通知书，通知被告合同期满后双方不再续订劳动合同。被告收到通知后向原告表示要求续签劳动 劳动合同。原告所称无法续签、履行无固定期限劳动合同的理由不能成立。原审判决：驳回原告的诉讼请求。诉讼费10元由原告承担。 河南安钢集团舞阳矿业有限 ...
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二审案件受理费10元，由上诉人广西南宁信之港营销策划有限公司负担；一审案件受理费的负担按一审判决执行。 本判决为终审判决。 审判长付浩 代理审判员何某乙 代理 合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...
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上年度湖南省在岗职工平均工资为2052元／月。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某公司支付双倍工资36300元，支付经济补偿金65544元， 继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合某的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合某时开始计算。 本法施行前已建立劳动 ...
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；合同还规定了其它条款。2009年1月1日，科技学院与刘某续订了劳动合同，续订合同期限至2013年6月30日。科技学院没有为刘某缴纳社会保险。刘某 劳动关系经济补偿金。现科技学院确实存在未为刘某缴纳社会养老保险的情形，刘某请求解除劳动合同并要求科技学院支付经济补偿金，本院予以支持，但经济补偿金某付年限 ...
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变更前工资标准”。丁某看到该通知后当场表示可以续订合同，并提出公司必须按照其本人的实际月工资4000元签订劳动合同，并要求把以前三年按照最低工资标准缴纳的 未再给予丁某答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法缺乏法律依据。综上，原判确定京华公司支付丁某 ...
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