，吴某某亦回到新会中行上班；3、本案的劳动合同到期后，新会中行既没有及时办理终止手续，又没有与吴某某续订劳动合同，照常向吴某某发放工资和缴纳有关社保费 存在二种情形：一是双方签订劳动合同，二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴某某与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴某某亦没有为新会 ...
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中心和湖南某饮食有限公某在同意吴某辞去执行总经理职务改任人事管理工作后又要求其减薪的行为没有合某依据，其不足额发放吴某工资的行为已构成违约，是酿成 的诉讼请求因证据不足而不予支持。 被告某服务中心在与吴某签订劳动合某时，已经承诺“本合某到期时公某存续期间优先乙方续签”，该项意思表示与其《关于劳动合某 ...
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最低工资标准。2007年1月以后，某某没有安排宣某上班。2007年8月7日劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，某某也没有安排宣某上班。某某不同意与宣 合同的终止日期为2007年8月6日。现宣某要求法院判令其与某某继续签订劳动合同，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。2007年8月7日至2007年10月 ...
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诉讼后撤诉，故原告再次提起诉讼未超过诉讼时效。原告与被告安邦保险公司签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效，本院依法 适用法律错误。1、2007年1月3日合同到期后，张某某与安邦保险公司未续签劳动合同，双方并没有变更劳动合同中的任何条件。依劳动法的规定：劳动合同 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年11月27 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日 ...
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法院目前暂不受理的范围，人民法院应不予受理。原告是合同到期后不愿与被告续签订劳动合同的，依据劳动合同法的规定，不符合领取经济赔偿金的情形，该项请求人民法院 对方，否则由此造成经济损失的，由违约一方负责赔偿。劳动合同签订后，原告遂在原告单位工作。劳动合同期满后，原告继续在被告处工作。2009年12月4日 ...
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公司改制而来，原商丘市电力安装公司占有的全部资产经法定中介评估机构评估后投入商丘市瑞安电力安装有限公司。2006年8月1日，商丘市瑞安电力安装有限公司变更 刘某支付经济补偿金。双方当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班 ...
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公司改制而来，原商丘市电力安装公司占有的全部资产经法定中介评估机构评估后投入商丘市瑞安电力安装有限公司。2006年8月1日，商丘市瑞安电力安装有限公司变更 张某支付经济补偿金。双方当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班 ...
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