年7月30日和期限自2009年7月31日至2010年7月30日的劳动合同。劳动合同约定原告的工资为每月960元（综合报酬960元、综合加给无），加班 为标准计算，于法无悖，本院予以确认，结合原告在被告处的工作年限，被告应支付解除劳动合同经济补偿金4,750元。原告主张未提前30日通知解除的替代期工资1 ...

不承担该协议任何一方的连带责任。张某甲在伟通公司工作期间，伟通公司支付张某甲的工资中超过劳动合同约定的部分，系张某甲与伟通公司的自行约定，该约定 的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。而外服公司与伟通公司则是两个平等的民事主体，两公司之间的权利义务受双方签订的 ...

8月15日起至2009年8月14日止的劳动合同。劳动合同约定，王某某从事缝纫工岗位工作，王某某岗位属于计件工资形式，工资支付，高安公司每月底以 2月至2009年3月期间的工资3,539.52元、高安公司支付王某某解除劳动关系经济补偿金2,617.71元、高安公司支付王某某误工费及交通费972.60元、 ...

7月12日，被告到原告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告岗位是司机，实际被告从 ，其中包括严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的行为。 本院认为：劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。被告作为车组长，对于其组员具有管理责任，本案被告在其组员旷工 ...

128个夜班的夜班津贴563.20元，不同意支付原告夜班餐费。原告的工作岗位不是高温作业，工作场所有降温条件，不同意支付原告高温津贴。请求法院驳回原告的诉讼 诉诸本院。 审理中，由于原、被告无法达成一致意见，致本案调解不成。 本院认为，原、被告劳动合同约定，原告的工资为1,250元，被告也已经按此约定 ...

由甲方提供资金、各种营业证照，乙方负责设计开发、组织生产、协助销售及其他有关工作。甲方给付乙方的报酬为工资加提成，每月支付工资5000元，每年提成为当年 日，张某某与中创公司签订了一份《广东省职工劳动合同(外来员工使用)》，劳动合同约定张某某的工作岗位为生产，月薪5000元，每月支付，期限从2004年 ...

外，用人单位均应按规定向劳动者支付经济补偿金，据此，被上诉人应按上诉人的工作年限发给一次性经济补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同 中的约定以及法律规定，属违约行为。虽然在2002年8月21日被上诉人通知上诉人回单位待工，但又不安排相应的工作岗位和工种，致使劳动合同无法 ...

签订《广东省职工劳动合同》，约定双方合同期限自2002年8月25日起至2003年8月24日止；杨某某同意服从加明公司的生产(工作)需要，在生产岗位上负责 影响答辩人的工作秩序。以上情况事实清楚，证据充分，并且仲裁庭在仲裁过程中也已经调查并认定。答辩人正是根据杨某某的上述事实，依据劳动合同约定对其作违反 ...

期劳动合同，期限自1995年3月1日起至2000年2月29日止，合同约定原告的工种为高压试验。1999年5月21日，被告以原告负债多、债主常上门 劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满前就已待岗学习，而且还违反被上诉人医疗管理有关规定，根据上诉人 ...

2010年5月11日期间，原告与陈某某形成的是劳务派遣关系，原告的工作岗位是家务助理，工资是3000元人民币|月，生活自行留在其美国亲戚家，再次期间 劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资梦呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ...