并未向法庭提交证据证实被告有违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同的情形，故对原告这一诉讼请求本院不予支持。 3、关于被告因拒付补偿金是否应向原告支付的赔偿金 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...

合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未 ...

于2010年2月5日春节放假离开原告XXX煤矿后未再回该矿上班，无续订劳动合某的意图，原告XXX煤矿作为用人单位，未按照《中华人民共和国职业病 诊断机构应当及时做出诊断结论，并出具职业病诊断证明书。职业病诊断证明书应当明确劳动者是否患有职业病，对患有职业病的，应当载明所患职业病的名称、程度(期别)、 ...

2010年4月的工资484元；四、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。 关于如何认定未签订书面劳动合同二倍工资的性质和仲裁时效的问题。《中华 自己是因不满某某公司未与其签订劳动合同、未为其缴纳社会保险而离开公司的。根据上述法律规定，张某某有权与某某公司解除劳动关系，并获取经济补偿。《 ...

劳动合同将于2009年8月31日期满，公司在维持原劳动合同约定的条件下，你是否愿意与公司续签劳动合同，请你认真考虑后将你的真实意愿按规定要求填写在 》第四十六条第五款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故原告关于要求 ...

用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

x元（x元/月×2个月+2386元/月×3倍×1个月＝x元）。原告是否交接工作及是否有重大失职行为，不是本案被告应否支付经济补偿金的必要条件。依《中华人民共和国 的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位 ...

建公司招收白某某为合同制工人。市建公司与白某某签订的劳动合同于2006年12月31日期满，双方未续订劳动合同。2006年4月3日，市建公司为白某某出具 。 针对市建公司的上诉理由，具体评判如下：1、《河南省劳动和社会保障厅〈关于社会养老保险争议是否有申诉时效的请示〉的复函》中规定，为保护劳动者依法享有 ...

与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据， 韩某某实际使用了大洋公司的上述信息。 以上事实有大洋公司提交的该公司与韩某某订立的《劳动合同书》及《劳动合同续订书》、大洋公司与韩某某订立的《关于 ...

xx公司是否应当向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。 关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x提交了 期限劳动合同的； （六）依照本法第某十四条第某项、第某项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解 ...