会议纪要》和《聘用合同书》认定他提供的《聘用协议》无效，并不顾被告违法解除劳动合同的事实而认定他自动离职，未依法裁决，故向法院提起诉讼，请求判令： 丁某某提供了盖有甲某某公章，落款时间为2007年2月28日的2007年管理团队薪酬方案（该份证据丁某某在仲裁时没有提供）。方案载明：丁某某2007年度基本 ...

另为谭某某支付月加班工资为税前6000元，实际年薪根据绩效考核结果计发；谭某某薪酬中包含周六上班所得；等等。2009年6月19日，海润公司任命谭某某为 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 谭某某与海润公司经过协商一致签订的劳动合同是双方真实意思表示，内容也不违反法律禁止性、强制性规定，合法有效，对 ...

这些事实于不顾，仅仅以“关于任命荆某某副总经理兼市场部主任的决定”及“关于荆某某薪酬及入股股份相关事项的说明”两份文件就认定被告是原告的聘用人员，得出双方 原告北京超音速录科技有限公司郑州分公司于本判决生效后十日内向被告荆某某支付未签劳动合同的双倍工资x元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

（略）。 上诉人谭某某与重庆四维控股(集团)股份有限公司(以下简称四维公司)劳动争议纠纷一案，重庆市江津区人民法院于2009年10月20日作出（2009）津 法律规定和双方签订的劳动合同约定，四维公司均应支付谭某某加班工资。但四维公司2006年1月制定的《公司职工部门管理人员薪酬暨绩效考核(试行)办法 ...

月至11月期间个人实收保费98万元，团队其他人员收保费115.86万元。根据薪酬管理办法，原告都邦保险公司认可被告陈某在此期间的工资应为x.78元 如下：一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈某之间的劳动合同关系。二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后三日 ...

从被告变更为xx公司，同时，xx公司与原告重新签订劳动合同，确保原告的岗位、薪酬待遇、职级、原合同约定的权利义务均不变。被告要求原告在收到本通知 日之前到被告处办理相关离职手续并领取补偿金，否则，被告将根据国家有关规定办理解除劳动关系的手续，本月工资及经济补偿金将以转账方式支付到被告为原告在银行开立的 ...

。同日，丁某某与航华公司签订了岗位聘用协议。聘用期限和每月税前薪酬与上述劳动合同一致。根据航华公司提供的外聘船员在船月工资发放标准，一级水 减去虹峰公司每月为丁某某缴纳的社会保险金人民币433.90元，丁某某每月应当获得劳动报酬人民币1,111.10元，该笔金额尚未超过个人工资收入所得税起征点人民币2 ...

原告制作的6月至11月份工资表、薪酬管理办法及证人证言可以证明原告拖欠工资的事实。按照原、被告双方签订的劳动合同中的约定及《劳动法》的规定，原告 .59元、2000元，以上十二个月的平均工资为4484元。 上述事实有平顶山市劳动争议仲裁委员会平劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书、仲裁庭笔录、原、被告 ...

某某向王某某支付解除劳动合同后的经济补偿金x元（1997年至2009年计12年）；7、判令生贸公司、武某某支付王某某薪酬1000元、其他费用 ，是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，原审法院认为不属于人民法院受理劳动争议案件的范围正确，本院予以维持。王某某关于住房公积金的上诉主张，不属 ...

服务项目中，华胜公司支付了我两个项目的提成款6000元及至2003年6月底的薪酬8000元。2003年9月初，华胜公司利用我不在办公现场之机，派人取走 华胜公司签订《合作协议》的时间基本一致，因此，在王某某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然 ...