在站台销售快餐、熟食的经营业务，项目部负责人据此通知原告待岗。2007年12月25日，项目部解除了与原告的劳动关系，解除劳动关系时，未按劳动法规定给付原告经济补偿 与项目承包人的关系为代销关系。因站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未给原告发放过工资，也未对原告进行过考勤和考核，故原告 ...

在站台销售快餐、熟食的经营业务，项目部负责人据此通知原告待岗。2007年12月25日，项目部解除了与原告的劳动关系，解除劳动关系时，未按劳动法规定给付原告经济补偿 与项目承包人的关系为代销关系。因站车服务公司及综合分公司未与原告签订过书面劳动合同，未给原告发放过工资，也未对原告进行过考勤和考核，故原告 ...

协调好企业培训工作及业务合作关系。2、乙方安排好学员培训学习及考试，配合做好学校培训工作。3、乙方负责本方聘用工作人员的工资费用……。四、其它 原件及复印件、与企业签订的劳动合同原件及复印件、《外来农民工职业培训补贴申请表》、《外来农民工职业技能培训、鉴定花名册》、企业按规定为外来农民工缴纳社会保险费 ...

延长工作时间不得违反国家有关规定，并按规定支付乙方加某。”合同第十一条劳动报酬项目“（一）乙方的劳动报酬包括基本工资、实行正常的工资调整机制增加某工资、 具体的加某记录是马XX自己写的，未经XX公司业务部门主管签字确认、核对，马XX认为应该以基本工资、岗位技能工资、考核工资之和作为加某核算基数，但没有 ...

内做包装工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告称与被告间存在劳动关系，被告对此否认，称被告已将单位的包装业务发包给个人，承包人雇原告干 三》第一条之规定，判决如下： 被告河南中科化工有限责任公司自本判决生效后一个月内与原告陈某补签劳动合同，并支付原告11个月的工资x.02元。 诉讼费 ...

，试用期自2009年6月15日起至2009年9月14日止；谭某某的工作岗位为管理业务类；海润公司对谭某某实行年薪制，目标年薪为税前35万元，其中 表示，内容也不违反法律禁止性、强制性规定，合法有效，对双方当事人均有法律约束力。 关于绩效工资，双方在劳动合同中约定的年绩效工资基数为税前x元。2009年6 ...

：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位 的劳动是用人单位业务的组成部分。”，上述规定十分清楚，一审却弃之不用。把一个没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、 ...

一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第92条第3款规定，经济补偿年限自本法施行之日起计算。所以 返聘到上诉人处工作，并签订了期限为1年的书面劳动合同。到2008年，上诉人作为国有企业按企业内部考核管理制度，每年度对被上诉人进行考评，考评结果作为下一 ...

、销售技能、合规经营等；6、乙方按甲方要求在规定的时某和地点参加会议（含晨会、夕某、业务分析会等）、培训（含法律法规培训、职业道德培训、业务技能 权，则可认定为代理关系。《劳动和社会保障部〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时某备下列情形的，劳动 ...