年十月二十日作出（2010）潭中民一终字第X号民事判决，已经发生法律效力。湘潭县信用联社不服该判决，向湖南省高级人民法院申请再审。湖南省高级人民法院于二 ，解除双方劳动合同的行为不符合法律规定。请求二审依法驳回上诉，维持原判。 本院二审确认了一审法院审理查明的事实。 本院二审认为，本案争议的焦点问题 ...

其进行了任前谈话，认为对原违法员工李XX的处理未按公司的相关规定进行，存在处置不当的问题，其上任后应予纠正。同日中国XX股份有限公司重庆分公司 员工奖惩办法》，是对上诉人李XX违反公司规章制度的处理，并不是具体行使法律赋予的即时解除劳动合同的权利，上诉人李XX认为被上诉人中国XX股份有限公司奉节分公司 ...

年1590元、2011年1560元）。折0.9倍后，发电公司应当支付的工某是：2008年12月3628.80元，2009年43329.60元，2010年 并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍 ...

被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的原因是由于被告的自动 问题的方案，并指挥运行管理员工当晚进行哪些工作，于次日下午2：00将问题彻底解决。此次事故给公司造成直接经济损失近20万元。3、…4、…。综上： ...

保险，故应当认定原、被告已签订了书面劳动合同；原告对证据（4）号、（5）号的真实性与合法性皆无异议，但认为按照法律规定，被告还应为原告办理医疗、失业 程序，故原告的该项请求，本院不予支持；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...

的请求原审法院予以支持。南某河南某公司认为陈某只有与其协商一致，并对其进行赔偿后才能解除劳动合同，法律依据不足，原审法院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法 转移手续。南某河南某公司在与陈某劳动合同解除后，其作为用人单位应当履行该项义务。南某河南某公司与上级单位的管理职能分工，不能免除该项义务的履行 ...

以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２ 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 9、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...

原告陈某，男，X年X月X日出生。 委托代理人秦照材，梧州市X镇法律事务所法律工作者。 被告梧州市大东大酒家，住所地梧州市X路X号后地仓库二至五楼。 ，本院不予支持。原告主张请某假后，已打辞职报告并获被告批准，中间已解除劳动合同的事实，被告予以否认，原告也没有提出证据佐证，本院不予确认，由原告承担举证不 ...

的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ，故劳动部《关于通某新闻媒介通某职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中30天的报到期限并不适用于本案。综上所述，上诉人的上诉理由 ...

庭审过程中，原、被告均确认双方的劳动合同关系是在2009年11月3日解除的。 又查明，原告在劳动合同解除前12个月的平均应发工资为1000.91元 中华人民共和国民事诉讼法》第某三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某九条的规定，原审法院判决：一、被告华映光电股份有限公司应 ...