被告处从事保洁工作，实际工作至2009年9月底。原、被告之间签订的最后一份劳动合同的有效期限自2009年1月1日至2009年6月30日止。2009年 存在劳动关系，被告应当按照劳动合同约定和国家规定，向原告及时足额支付劳动报酬。现被告无故拖欠原告工资，因此原告有权要求被告支付拖欠的2009年8月至9月 ...

代理人彭XX，北京市XX律师事务所上海分所律师。 原告陆XX与被告上海XX塑胶制品厂追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年2月5日受理后，依法适用简易程序，由代理 、被告的陈述，本院确认如下事实：原、被告签订期限自2006年3月1日起至2007年2月28日止的劳动合同，约定合同一式两份，原、被告各执一 ...

签订劳动合同，应当认定为无效。但劳动者已经付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬。原告即使以他人名义与被告建立劳动关系，并不妨碍原告向被告行使主张加班工资的 。2007年10月25日至2008年10月24日期间，根据双方签订的聘用协议的约定，在扣除每月500元加班工资后，按照原告于2007年10月25日 ...

期限自2006年1月1日起的无固定期限劳动合同。双方在该合同中主要约定：某公司按照《工资分配办法》的规定确定管某某的工资；凡在合同期内任何一方违反 管某某的工资差额系工资结构调整所引起的，不属于未及时足额支付劳动报酬之法定情形，故管某某主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。同理，管 ...

。 委托代理人吴某上海某某事务所律师。 原告孙某诉被告上海某某教育信息咨询有限公司追索劳动报酬纠纷一案，于2009年3月31日起诉来院。本院受理后，依法组成 事实劳动关系。被告未支付其2008年1月至2008年3月的工资。2008年4月，其与被告签订了劳动合同，约定期限至2009年3月31日，工资为 ...

日由第一被告某某人力公司黄某分公司劳务派遣至第二被告某某超市X路店从事理货员工作，原告与第一被告签订了期限自该日起至2008年6月30日止的劳动 依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。而原告主张被告单位未实行同工同酬事实依据不足，根据双方劳动合同约定，被告已按月足额支付原告工资，故原告要求 ...

傅某强、路基一队涵洞组吴某乙等人，会议要求涵洞及路基工程要在确定的期限内完成。⑷中铁十八局五公司《调拨出售材料单》，载明吴某乙等人收到涵洞 争议，用人单位负举证责任”。该法规定用人单位对减少劳动报酬而发生的劳动争议承担举证责任的前提应当是劳动者对用人单位应当支付多少工资提供证据后，用人单位再对其为何某 ...

长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付被告2007年1月1日起的最低 ，被告系本市退休人员。2008年1月，双方签订期限2008年1月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定被告所在岗位执行标准工时制，工资为600元。 ...

长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付被告2007年1月1日起的最低 ，被告系本市退休人员。2008年1月，双方签订期限2008年1月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定被告所在岗位执行标准工时制，工资为600元。 ...

长短无关。被告系退休人员，当时原告告知了被告的劳动报酬、工作时间、工作程序，双方属于劳务关系。现原告起诉要求判决不予支付被告2007年1月1日起的最低 ，被告系本市退休人员。2008年1月，双方签订期限2008年1月1日至同年12月31日的劳动合同，其中约定被告所在岗位执行标准工时制，工资为600元。 ...