是否应当赔偿曾某某经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方当事人具体请求作出判决，而是直接判决“曾某某与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一 的是本案的诉讼时效是否已经届满。 （一）关于本案的时效问题。我国《劳动法》规定劳动争议纠纷“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

是否应当赔偿曾某某经济损失和精神损失20万元。由于本案一审判决未针对双方当事人具体请求作出判决，而是直接判决“曾某某与湖南省怀化电业局洪江电力公司劳动争议纠纷一 的是本案的诉讼时效是否已经届满。 （一）关于本案的时效问题。我国《劳动法》规定劳动争议纠纷“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ...

给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容上，都与法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]X号）相关规定， ，为被告郝某某补缴自1996年1月至2003年7月的养老保险金及滞纳金（具体补缴金额以社会保险经办机构核算的数据为准），其中个人应补缴部分由被告房某某、 ...

机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》三份与本案法律适用有关联，来源合法内容真实，本院予以采信。原告提供的身份证，劳动合同书，出院证，工伤认定申请 ，而原告是与事业单位建立劳动关系的劳动者，故该具体行政行为适用法律不当。原告提出根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市职工权益保障条例》规定，要求撤销被告 ...

证据。省建材公司向原审法院提供的《一九九九年经营合同书》中与法律规定抵触的内容，不能作为证据使用。关于对省建材公司与易某某之间是否存在劳动关系， 湖北省劳动保障监察管辖具体办法的情况下，省劳动厅受理易某某对省建材公司违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费 ...

的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...

的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...

的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...

的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...

的，支付不低于工资的300％的工资报酬。劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第70条指出：“休息日安排劳动者工作的，应先按同等 支付上诉人加班工资、拖欠工资补偿金、解除合同补偿金和额外补偿金以及失业保险金的内容，所以，上诉人要求被上诉人支付以上款项的诉讼请求无正当理由，本庭不予 ...