将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将其辞退或除名等内容。 经济补偿实际为3007.06元，津辉公司自愿给付代某经济补偿属于当事人对于自己权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、 ...

劳动合同，已经佛山市顺德区劳动局、佛山市顺德区法院调查无误，并且也有证据证明是事实。根据劳动法规定，解除劳动合同的经济补偿金和未提前通知解除劳动合同的经济补偿金以及 的以一年计，即应当各补偿一个月。其次，赵某自在佛山市顺德区容桂圣特斯数控机械厂工作时起，不管是作为员工还是朋友，一直尽职尽责，努力为该厂 ...

上“记录检查人”、“处理意见”、“批示及结果”等栏目均为空白，也无法确认用人单位是否已对值班负责人所记录的情况作出查证核实并进行相应处理。威豹公司提供的 制度当中的重要方面被违反，强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝 ...

是发生在陈某某当班的期间，陈某某作为该班的看仓工，有义务查实所管仓库的情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错， 全月出勤，由于汇亚公司从事行业的特殊性，其安排陈某某全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈某某补休。直至双方解除劳动合同之 ...

处工作，岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常 不予认可；证据11、该照片里面的人是否是原告本人无法确定，另外仅仅一张照片也无法证明原告是泰斯特公司的员工；证据12、13、14均系被告打印 ...

年6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。 期间双休日加班工资差额565.93元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2003年4月7日 ...

6月24日之前搬迁完毕。被告又通知全体员工，6月24日前不愿意去新厂的员工，被告支付1000元补偿；如果去的话，被告每月补贴交通费200元。 期间双休日加班工资差额670.18元，均无异议，故本院予以照准。另根据劳动法有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。被告未为2004年4 ...

民法通则》第八十四条、《中华人民共和国劳动法》第二条的规定判决：驳回原告廖某甲要求被告温某乙承担工伤补偿责任的全部诉讼请求。 上诉人温某乙不服上述 答辩认为，一、被上诉人没有雇请过上诉人，双方之间没有形成劳动关系。被上诉人雇请的员工都是经过熟人介绍、口头聘请、试作确定等过程，而上诉人与被上诉人没有经历 ...

法院审理认为：关于覃某与合诚房地产公司双方是否存在劳动关系的问题，覃某提供有《广西合诚房地产开发有限公司员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表 、停产等客观原因造成劳动者停工，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，被上诉人应负赔偿责任。被上诉人应支付上诉人 ...

后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于被告是否应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。在本案中，原告提交辞职书后，被告予以同意 年12月，故原告关于社会保险的请求并未超过一年的仲裁时效。根据劳动法的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。双方在庭审中均 ...