律师。 原告蔡某与被告中国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告蔡某 用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张权利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而，原告 ...
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律师。 原告某某与被告某国电信股份有限公司邵阳分公司（以下简称中国电信邵阳分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告某某及其 用工某质，当劳动合同用工某主体发生变更时，知道或者应当知道其权利是否受到侵害，并主张某利提出申请劳动争议仲裁解决纠纷或者退出劳动用工。然而， ...
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张某乙签字确认后，即与被告许昌市X区林达包装厂形成劳动关系。被告许昌市X区林达包装厂应当依照用工合同的约定向原告靳某支付工资及补助费。原告靳某请求 ，原告靳某要求其承担责任的请求没有法律依据，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之 ...
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某某医某答辩称：我院是在2008年3月与某某物管公司签订的物业管理合同和用工合同，将医某的物业管理委托给某某物管公司。在计算物业管理费时， 十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同 ...
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某某医某答辩称：我院是在2008年3月与某某物管公司签订的物业管理合同和用工合同，将医某的物业管理委托给某某物管公司。在计算物业管理费时， 十八条第二款的规定“劳动者在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，可以立即解除劳动合同 ...
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何某于2007年5月18日到盛信南宁分公司从事仓库保安工作，双方未签订书面合同，自同年7月起何某被安排到广西区电信有限公司南宁分公司从事楼层清洁工作直至 。 被上诉人盛信公司及盛信公司南宁分公司答辩称：一、上诉人与答辩人不存在劳动用工关系，其要求答辩人支付工资和经济补偿金、赔偿失业金等诉求没有法律依据 ...
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补偿待遇；但参与企业改制的问题是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不属因履行劳动合同引起的争议；唐XX等人能否参与改制、能否 缴纳主体、缴费义务人。当用人单位未按规定办理社会保险登记时，劳动者可以采取向劳动保障行政部门和受其委托的社会保险经办机构要求予以处理的方式通过行政作为寻求解决； ...
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某某律师事务所律师。 上诉人吕某某因与被上诉人长沙市某某家具厂（以下简称某某家具厂）劳动争议一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下简称原审法院）于2010年12月6 应当承担相应的法律责任。对用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资， ...
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证、年度荣誉证书、职工集资款收据等足以能够充分证明上诉人与上诉人存在着事实劳动关系。2、禹州烟草公司依据豫烟劳(1994)X号、(1997)X号、(1998)X 规定，所有上诉人并未与企业签订过劳动合同，这是由于当时某定历史某件和背景所决定的。后来，随着劳动人事制度改革，劳动用工制度也从计划经济的用工 ...
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5日原告与中国联合通信有限公司天水分公司（以下简称联合通信公司）签订《聘用制员工劳动合同书》1份，约定1.联合通信公司因工作需要招聘原告为聘用员工，期限从 、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出 ...
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