，住（略）。 上诉人刘某因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合某纠纷一案，不服佛山市X区人民法院(2005)佛禅法民一初字第X号 ，看工作效益和贡献而定。工作职某：定为副总经理，综合某长。管理范围：①兼广大酒店代经理……；②负责集团公司及电缆厂的总经理助理之职……”。刘某受聘 ...

年12月6日进入公司工作，起初担任销售工作，后由于不能胜任，替换工作岗位为销售行政助理，每个月基本工资为人民币1,200元，另外还有800元的固定奖金。 金额。关于争议焦点1：原告认为被告的工作内容是人事行政事务，签订劳动合同本身即是被告的职责，对此本院认为，被告提供的证据尚不能证明自2009年1月 ...

元。因此，原告被列入宝岛公司职工名册，执行宝岛公司分配的工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的 约定原告试用期基本月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向 ...

。 本院认为：企业有权对劳动者进行各方面的考核，并有权依据考核结果对劳动者进行管理。原告认为号百公司在试用期考核鉴定表中认定其独立完成任务能力较差、不能 的要求，符合法律规定，原告以“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同 ...

的工资就不应按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团有限公司提出的，而是邓某某 不能成立的；邓某某在河南国安建设集团有限公司工作期间不存在不履行自己的工作职责，致使工程完工后无法验收之事，邓某某在施工期间认真负责，所有资料均有 ...

原告还提出在休息时间搞创收运载，因此工作并非经被告授意，原告也无该项工作职责，创收记录也是原告私下记录，未报知被告知悉，应属个人行为。原告主张 通知及2008年10月符琦玲工资条，证明被上诉人调动上诉人岗位不属于临时性调动，而是属于强制性变更劳动合同。被上诉人经质证认为上述证据不属于新证据，与本案没有 ...

服务项目的展开，以获取经济利益。故被告对安全泳区负有管理职责，被告设定的救生员擅离岗位。被告对此应负管理不善之责任，因此，被告对朱某云的死亡也应承担 举证证明，只应酌情支持交通费和丧葬费各3000元。朱某云的哥哥和父母已丧失劳动能力，是朱某云生前实际扶养和赡养人。原告主张要求被告赔偿赡养和扶养人生活费 ...

战区经理职责：负责本战区销售的领导工作，全面完成本战区的销售任务，督促各办事处对公司销售政策和各项规章制度的执行等；规定：公司对办事处实行动态管理 、住房基金2万元、补办四项社会保险、支付销售奖金及费用20万元。经海口市劳动争议仲裁委员会于1999年10月25日决定不予受理后，被上诉人于1999年10 ...

按照提成和其他报酬计算经济补偿金。 三、关于原告主张的2002年度1-4月份岗位工资、年薪工资、提成工资（略）.79元及经济补偿金（略）.45元 缴纳各种社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律法规赋予劳动行政部门、税务部门等国家机关的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额 ...

劳务派遣合同后，鲁某仍在新兴公司工作，工作岗位与工作职责没有任何变化。新兴公司此举只是为了规避与鲁某签订无固定期限的劳动合同。2010年2月及3月份，鲁某多 项目经理部印章，并有吴春海或肖华德签字，鲁某称上述二人均为新兴公司管理人员；二、其与新兴公司第四分公司六项目经理部于2003年3月1日签订的技术 ...