无法在违背事实并严重损害自己合法权益的前提下与XX公某达成一致意见，显然，XX公某以孙XX拒签合同为由终止劳动关系没有事实和法律依据，属于用人单位违法 就应当承担不利的法律后果，支付孙x年-2010年未休带薪年休假的加某工资1241.38元；3、双方的劳动关系已经解除，用人单位无法为劳动者缴纳养老保险 ...

规定是专为解决计划经济时代留下的历史遗留问题以及用人单位存在特殊关系，为保护劳动者合法权益不受不正当侵害而订立的。计划经济时代劳动者依据行政调令，从一个单位 劳动关系之日起计算。 冉某答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。主张维持一审判决。 某某丰都县分公司陈述，赞同上诉人重庆某某公司 ...

仲裁委员会作出沈河劳裁字[2010]第lX号裁决书。沈阳某医院向法院提起诉讼。 原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动法》 行为导致未能签订书面劳动合同，未能为其办理社会保险，上诉人对此不应承担任何法律责任。一审判决认定事实有误，请求二审法院依法予以改判。 李某针对沈阳某 ...

合同证明存根、上一年度工某明细表等证据，在卷佐证。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。依照相关法律规定，在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者 医疗保险，故此被告应为原告补缴从2003年8月至2005年1月企业应承担部分的养老保险和医疗保险。 原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、 ...

年7月)等，足以证明被上诉人并未依法为上诉人缴纳各项社会保险。原审时上诉人提供的证据还证明被上诉人向上诉人发放工资时已代扣代缴过各项社会保险及住房公积金等费用， 请求，使劳动者合法权益丧失司法救济的机会。不仅不利于社会诚信建立，也不符合司法公平正义理念。综上，被答辩人的上诉理由缺乏事实和法律依据，依法 ...

一人有限责任公司（法人独资），法定代表人为蔡某。 原审认为：公民的合法权益应受法律保护。原告之子洪某春于2009年4月份到被告单位从事电焊工。 业务的组成部分。根据该《通知》第二项规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册） ...

6日，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法》第82条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 工资差额x.81元和经济补偿金x元及双倍工资x元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告在被告单位工作期间，被告未按双方入职协议约定按时、 ...

农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。”现有证据证明管道公司曾将部分工资直接发放给劳动者本人，但大部分工程款给了朱某某，导致朱 月3日已更名为中国三冶集团有限公司管道工程公司。 本院再审认为，公民、法人的合法权益受法律保护。本案中涉案工程包括三项：鞍钢鲅鱼圈工（略）的二 ...

之二在于原告是否有权再向被告主张解除劳动合同经济补偿金。本院认为，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。对于 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法 ...

年9月12日期间双休日加班费6,163.86元及25%补偿金，对于某某其余诉请不予支持的判决。 前述案件审理期间即2009年4月8日，于某某又向上海市普陀区劳动 公司理应与于某某重新签订劳动合同以保障劳动者的合法权益。鉴于某陀豪享来公司从未与于某某签订书面劳动合同，按相关法律之规定，普陀豪享来公司应 ...