合同中所写的工资待遇等问题与当时的事实不符，且合同中所写的日期是按照被告的要求写的。补签合同是为了应付廊坊开发区劳动局的检查，被告承诺原告等员工与其 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 ...

，单位均可按自动离职对待。虽然2005年8月至2006年3月期间，保险公司一直未要求胡某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经 》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应 ...

。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活补助费合计人民币2159.11元(其中生活补助费为零)。陈某办理了离职 合同管理规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费即经济补偿金。据此，陈某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的请求 ...

工资及生活补助费合计人民币1283.24元(其中生活补助费为零)。何某办理了离职手续，并确认收到了雅来公司发放的2004年12月工资人民币1283。24元。 管理规定》第二十九条的规定：劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，何某要求雅来公司支付生活补助费及额外补偿金的 ...

竞业限制补偿费，也表明对方放弃了要求我受竞业限制约束的权利。同时，因为该合同是格式合同，出现歧义时，也应当从有利于作为弱势方的劳动者的角度进行文义解释。(2 的做假嫌疑(一审答辩和庭审期间，我曾多次向法庭提出对此进行文检鉴定)。我和其他离职员工在职期间都没有签阅过，也从没有见过这个规定。虽然合同中有“ ...

元；2、裁决李XX物业公司支付因未签劳动合同的双倍工资7150元。在仲裁期间，被告李XX物业公司于2010年8月5日对原告的离职申请予以审批，之后，原告再 审批，这符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以解除劳动合同。同时，这也符合《劳动合同法》第四十六条第（ ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

；2、判令被上诉人违约离职，赔偿上诉人损失；3、诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人刘某答辩称，从仲裁到一审均确认双方是劳动关系，因上诉人让刘某回家 与原审法院查明的事实相同。 本院认为：在未签劳动合同的情形下确认双方存在劳动关系，须用人单位和劳动者符合主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者 ...

适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人 应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请 ...

还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活补助费合计人民币1584.12元(其中生活补助费为零)。12月14日，廖 规定》第二十九条的规定，劳动合同终止后，用人单位无须向劳动者支付生活补助费(经济补偿金)。故此，廖某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金及额外经济 ...