内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...

内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...

内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第某从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第某条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...

内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任由用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...

内容、劳动报酬等；其次劳动行为已经发生，劳动者按照用人单位的要求提供了有偿劳动；第三从属关系已经形成，劳动者归用人单位支配，服从劳动分工和工作安排，遵守 具体数额，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干规定的解释》第六条的规定，举证责任某用人单位即原告承担，而原告未能举证证明，本院按被某 ...

时，没有通知维修工进行排除，而是自行进行排除，存在违章操作行为。 原审法院认为，劳动者在因工伤残的情形下，依法享受工伤保险待遇。本案中，被告作为原告的 《河南省工伤保险条例》的有关规定支付相应的费用，不能因薛某某存在违章操作行为，有一定的过错，而减轻新密市广成纸业包装有限公司作为用人单位的赔偿责任。 ...

，对张根召招用的劳动者，被申请人应承担用工主体责任。裁决原、被告双方存在事实劳动关系。原告不服该裁决，诉入本院。 本院认为：劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。被告琚某虽系张根召招用的劳动者，但原告 ...

由于被告与原用人单位的劳动合同并未解除，导致原告无法为被告缴纳相关社会保险费，对此，双方于2009年12月13日签署了《情况说明》，对相关责任的承担进行了 享受因工致残程度九级的工伤待遇。本案中，被告原工作单位于2009年6月19日为被告办理了退工登记手续，原告作为用人单位在录用劳动者时理应自录用之日 ...

争议仲裁委员会驳回申诉请求，故诉至法院。另查，××有限责任公司为尹××办理了基本养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，缴费截止到2008年2月止 （一）、（二）规定：“下列纠纷不属于人民法院劳动争议案件受理范围：劳动者请求用人单位缴纳住房公积金的；劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费用 ...

君志律师事务所律师。 上诉人上海风声水起大酒店有限公司(以下简称风声水起公司)因工伤保险待遇纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2009)杨民一(民)初字第X号民事 的发生及损害后果负有一定过错，但用人单位的工伤赔偿责任是一种无过错赔偿责任，劳动者本人存在过错并非用人单位免责之理由，故对风声水起公司该 ...