各出资5万元联合办学，学校办学性质为行业办学，在办学过程中的某籍、安某、经济等问题全部由出资人负责，债权债务全部由出资人承担。2004年上学期 》第一条规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者因无法享受社会保险待遇可要求用人单位赔偿损失，但劳动者向用人单位主张赔偿损失的某提是其某法享受社会保险 ...
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合同，被告也未为原告办理社会保险。2011年2月原告因与被告就社会保险问题协商未果提出辞职并办理了相关手续。原告申请仲裁后因对仲裁裁决不服向法院起诉， 某，扣除已支付部分，还应支付900元Ｘ11个月=9900元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告办理社会保险，应按社会保险经办机构的 ...
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申请调某综合部主管，于2011年9月30日提出离职，离职后向长沙市X区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍 适用法律不当等问题，应当予以撤销。理由如下：一、裁决某房地产公司应按1.5倍支付经济赔偿没有任某依据。蒲某主动辞职时在离职申请书中填的离职原因是： ...
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期限劳动合同，被上诉人在上诉人处工作已近6年，现被上诉人提出辞职，根据合同约定和法律规定，被上诉人应当支付违约金，该违约金的数额不应超过服务期尚未履行的 费用已远远超过合同约定的违约金数额，因此劳动者不应再向用人单位另行支付合同约定的违约金。上诉人提出的要求赔偿直接损失30万元的问题，因没有提供证据 ...
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冲击，使麦拓公司业务额严重下滑，严重损害了麦拓公司的合法利某和对外形象，并给麦拓公司造成了巨大的经济损失。故麦拓公司诉至法院，请求判令：1、 诉称的“商业秘密”，张某乙离开麦拓公司至新世纪公司任职，是用人单位和劳动者之间正常的用工选择，市场经济中正常的人员流动；3、新世纪公司在其网页展示的相关内容时间 ...
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，其亦未要求退还房产。法律虽然要求用人单位按月给付补偿金，但并不排斥更有利于劳动者的补偿方法。雷XX于解除合同后不久即取得了房产，相当于获得了全部补偿， 、《存量房屋买卖合同》、《竞业状况调查函》、快递凭证、工商登记信息、辞职申请表、合锐和公司网站主页打印件、电子邮件打印件、不予受理申诉通知书、公证书 ...
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上海XX有限公司辩称，双方在劳动合同中约定原告的月工资为2,000元，原告所主张的金额与事实不符。原告确实曾提出辞职，其也确曾极力挽留原告，在双方签订 时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由 ...
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第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规 ）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24 ...
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第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规 ）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24 ...
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第二十七条及《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定，缴纳社会保险费的义务主体是用人单位和劳动者个人，收缴单位是社会保险机构，缴纳社会保险费是国家行政法规 ）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、关于解除劳动关系决定的效力问题。2007年12月24 ...
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