在案佐证。 本院认为： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”该法第二十四条规定：“竞业限制 ...

系双方自愿签订,双方承诺严格遵守,若有违约,按照本协议第4条金额合计双倍支付给对方违约金。双方还对工作交接时间、手续及逖悉开公司发给侯某某的工资 其缴纳社会保险金的诉讼请求本院予以支持。双方协商一致解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金是法定义务,也是劳动合同约定的义务。原告在被告单位工作2年 ...

是过去没有的，两级政府建设部门的通知具有行政强制性，是实现以人为本、保护劳动者权益的具体措施。施工企业和有关建设单位必须遵照执行，这一点对于新宇房地产 ； 二、限长沙市新宇房地产开发有限公司在本判决生效之日起十日内向刘某某支付违约金1670元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

法院，要求李某某立即停止竞业行为，停止掠夺我公司客户和泄漏我公司商业秘密的行为，并向我公司支付违约金50万元。 被告李某某辩称，合康公司未向我支付竞业 法律效力。这里的合理前提，至少包括公司具有可保护的商业秘密等合法利益、公司向劳动者支付合理的竞业禁止补偿费等。 合康公司与李某某签订的竞业限制合同中的 ...

法院，要求李某某立即停止竞业行为，停止掠夺我公司客户和泄漏我公司商业秘密的行为，并向我公司支付违约金50万元。 被告李某某辩称，合康公司未向我支付竞业 法律效力。这里的合理前提，至少包括公司具有可保护的商业秘密等合法利益、公司向劳动者支付合理的竞业禁止补偿费等。 合康公司与李某某签订的竞业限制合同中的 ...

号生效裁判文书确认，原、被告双方劳动关系于2009年6月24日解除、被告支付原告解除合同的经济补偿金7000元、2008年11月至2009年6月24日期间的 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，被告称保密协议中，并未就 ...

x.61元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对 劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，被告称保密协议中，并未就 ...

工资以及伙食补贴后低于本市最低工资的差额部分，被告应予补足。经核算，被告应当支付2007年9月至2009年4月低于最低工资差额2,997.41元。至于原告主张 ，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，被告《员工手册》中对未提前30天通知解除劳动合同， ...

。2008年10月24日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付一个月工作的代通金6000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、按每月3000 合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。被告进原告单位工作后，担任销售 ...

应为劳动者提供专项培训费用，并约定服务期限。劳动者违反服务期限约定的，应按违约支付违约金，但违约数额不得超过用人单位的培训费用。3、造成被告离职的原因是原告 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...