原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

受伤后回家上诉人未通知其上班表明与其解除劳动关系的意思，被上诉人的仲裁请求为要求上诉人支付解除劳动关系的补偿金，也表明其意愿终止双方劳动关系，上诉人应当支付 未签订劳动合同的双倍工资适当；根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作 ...

民事审判工作若干问题的指导意见》第二点“关于审理劳动争议案件的问题”第2条“劳动者要求用人单位补交社会保险而发生的纠纷属于劳动争议纠纷，但目前人民法院暂不受理 与被上诉人是承包关系还是劳动关系被上诉人请求上诉人支付2008年2月至4月双倍工资x.6元是否依法有据被上诉人的诉讼答辩请求应否在本案一并审理 ...

并支付经济补偿金2700元、2011年2月工某1750元、8天带薪年休假的双倍工某1287元，赔偿3个月的失业保险金1200元，所有费用共计为x. 直接提出，不符合劳动争议仲裁前置的规定，本院不予审理。而且用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位支付工某保险、医疗保险赔偿的，应当以劳动者 ...

兰斯公司不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实错误。一、上诉人已明确要求与被上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同责任在被上诉人。被上诉人梁某于2008年9月 与上诉人签订劳动合同，现其以未签订书面劳动合同要求上诉人的双倍工资余额，显然是歪曲了劳动法对劳动者权利保护的本质，被上诉人是恶意利用劳动法。其行为 ...

劳动合同，如果用人单位在此一个月内不满一年的期间内仍未和劳动者签订劳动合同，应当支付双倍工资。本院认为，法律的此项规定针对的是用人单位不签订劳动合同行为的 日内，支付原告史某加班工资x元。 三、驳回原告史某要求被告支付被告未与原告签订劳动合同应支付原告的双倍工资x元之诉讼请求。 如未按本判决指定的期间 ...

公司签订劳动合同，故其诉请被告支付双倍工资没有法律依据。根据《劳动合同法实施条例》第5条的规定，经用人单位书面通知后，劳动者仍不与用人单位订立书面劳动 支付马某2008年2月至2008年12月工资x.12元，即已补足双倍工资。上诉人要求补缴2000年拖欠至今的各种项目社会保险金的上诉理由亦不能成立，且 ...

劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故对于2008年1月1日之后的用人单位与劳动者 752.5月，五月工资为500元。计算因没有签订劳动合同而每月支付二倍的工资方法为：（812.5+0+755+752.5+500）×2-（812.5+0+755 ...

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，双倍工资为520元×11个月＝5720元；3、 缴纳医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，不属法院受理案件范围。要求被告支付延时工资加经济补偿金及被扣发养老保险金利息，从原告提供的证据看， ...

工资为520元×11个月＝5720元；3、双休日上班双倍工资，根据《劳动法》第四十四条：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 人民币x.35元； 二、驳回原告杨某的其他诉讼请求； 三、驳回原告杨某要求被告武隆县人民医院承担民事责任的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱 ...