原、被告双方建立了劳动关系后，一直未签订劳动合同，且被告未交纳社会保险单位应缴纳的部分。故到2008年5月1日，原告提出辞职，双方至此解决劳动关系。另 之日起超过一个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自 ...

劳动仲裁部门申请仲裁。刘某平均工资为1500元/月。 原审法院认为，双方之间劳动合同有效，刘某有权获得劳动报酬，在协商解除合同后有权获得经济补偿。焦作天 和经济补偿金4500元。 焦作天安保险公司认为，不应支付相应款项。其申请仲裁已过时效；在劳动者一方提出辞职的情形下，不应补偿，劳动报酬对方证据不充分 ...

》第三十一条规定提前解除本合同或擅自离职的，应向甲方支付违约金；违约金按下列公式确定：违约金＝乙方解除劳动合同前12个月的工资总额X(劳动合同未 禁止性规定，本院与原审法院对其效力问题认定一致，即合法有效，高某某作为劳动者一方应该依约定严格遵守。高某某上诉认为违约金条款侵犯了其择业自主权、辞职权，因 ...

生活补助费，符合法律规定，本院予以支持；原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金、赔偿金，因原、被告双方对五月加班工资存在争议并约定原告工资支付时间为次 解除劳动合同额外经济补偿金，根据劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足 ...

加班工资问题。参照劳动部《工资支付暂行规定》第三条“本规定所称的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬”的规定，陈某某的收入 根据《辞职申请单》的内容，原审法院认定双方劳动合同的解除为陈某某申请辞职，双方协商一致后解除劳动合同，并无不妥。陈某某认为是尚美公司提出解除劳动合同的 ...

分至21：30分共3小时)，每晚加班费25元；如张某某在本合同期满或者合同期内辞职后两年内接受与恒达厂经营范围相同或者类似用人单位的聘用，张某某应赔偿恒达厂 和法律依据，属于适用法律错误，依法应予以撤销。按照《广东省工资支付条例》第四十九条第一、三款之规定，恒达厂、罗某某不按法律、法规的规定支付张某某 ...

年3月23日向被告中国人民财产保险股份有限公司重庆市分公司书面提出辞去工作的辞职申请，现原告诉求确认双方劳动关系已于2005年6月22日解除，即 原告应先行支付违约金后解除劳动合同的问题。劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发(1994)X号)对劳动法第三十一条说明如下：“本条规定了劳动者的 ...

及其平均供养人口基本生活需要的工资。用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准就是违反了法律的规定，应当补足劳动者工资低于当地最低工资标准的部分，另外要支付 工作，双方形成事实劳动关系。２００６年８月２９日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了劳动合同解除手续。国税服务中心解除何某某的 ...

支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第三条规定：“《规定》第十五条中所称‘克扣’系指用人单位无 且未经梁某甲的同意下离开工作岗位正确。赵某某于2004年4月9日递交辞职书后，第二天便擅自离开工作岗位，对此事实，赵某某及其代理人在仲裁及诉讼程序中 ...

肖某的工作岗位进行了调整，并及时某额支付了调整后的岗位工资。2012年2月15日，肖某向某某保险公司提交了辞职报告。2012年2月21日，肖某向 工资的三倍计算，即33547.5元（x.5）。根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名意见签字，并保存两 ...