有限责任公司有现金股16万元、安置股6万元的事实； 22、株洲百货股份有限公司人事劳资科出具的工资收入证明一份，欲证明被告周某乙月工资收入为810元的事实 负担能力以及株洲市的实际生活水平确定为每月300元。 二、关于夫妻共同财产的认定问题。原、被告对株洲市石峰区石子山X栋X号房屋一套、株洲市荷塘区X ...

河南世纪行律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告王某诉被告开封服装厂劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告王某及代理人潘胜 ，劳动者的合法权益应当得到保护。《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 ...

。 原告殷×（以下简称原告）与被告湖南省××机械工程有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及被告 年1月至2001年6月期间是否发放息工待岗生活费以及住房公积金是否补缴等问题发生争议。2009年2月16日，原告向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

X路X号。 法定代表人王某某，该校校长。 委托代理人刘某某，河南科技大学人事处劳资科科长。代理权限：特别授权。 委托代理人焦江波，河南广文律师事务所律师 特别授权。 上诉人郭某某与被上诉人河南科技大学（以下简称河科大）为劳动争议纠纷一案，不服洛阳市人事争议仲裁委员会作出的洛人裁字2004第X号裁定书， ...

当地船员殴打并且拖欠工资，其离开水协的行为并不构成违约行为的主张，本院认为，即使存在劳资纠纷，张小更也不应采取擅离会社的方式来解决。被告关于张小更被 ，在该问题解决后劳务人员仍擅自离开会社，应属违约行为，故被告关于因工资问题导致劳务人员逃跑非系违约行为的辩称，理由不当，本院不予采信。 综上，原告诉讼 ...

日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“劳裁字（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐 仲裁请求已经没有任何实际意义由于申请人自己涉嫌诈骗及巨额欠款久拖不还等问题，已经引起多家债权人对其提起诉讼。涉及要求申请人偿还近千万元人民币巨额 ...

从轻处罚，该辩护意见成立，本院予以采纳。 本院认为，被告人邹某、王某乙，因劳资纠纷共同故意伤害他人身体，致一人死亡，一人轻伤，其行为均已构成故意伤害罪 第五十七条、第六十七条及最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 一、被告人邹某犯故意伤害罪，判处无期徒刑 ...

日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“劳裁字（1996）第×××号”调解书，调解书载明由被诉人北京VO娱乐 原审批机关申请报批。 鉴于该项目是典型的“胡子工程”，是全国十大重点问题饭店项目之一，所以，审批机关批准此次股权转让的条件，是受让方必须切实筹借 ...

处理后，上诉人不服提出诉讼。上诉人的诉讼请求并没有提及被上诉人的报销费用问题。被上诉人却在收到上诉人的诉状后提出了反诉，而一审法院却对被上诉人的 并非“无故拖欠”被上诉人的工资。第一、上诉人与被上诉人之间的劳动争议，不是一般的劳资纠纷，被上诉人不是一般的打工仔，而是公司的董事、总经理，一个职业经理人。 ...

等诉请的合理部分予以支持。根据最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》(法释[2001]X号)的规定，被上诉人有权请求精神损害赔偿，根据 10万元无法律依据。三、原判适用法律不当。1)本案是涉外海上人身伤害赔偿纠纷，上诉人应赔偿的最高限额，按照最高人民法院《赔偿规定》的规定，不应 ...