社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续劳动合同两种情形。所以， ...
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社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续劳动合同两种情形。所以， ...
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社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续劳动合同两种情形。所以， ...
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社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...
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社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...
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社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...
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社保体系建立于1994年，至今为止，我市的社保体系己相当完善。作为国营企业的上诉人，一向按时足额为被上诉人缴纳各项社会保险金(养老、医疗、工伤、失业)。被上诉人辞 》第二十九条明确规定劳动合同期满的用人单位应发给生活补助费，其间并没有区分是单位不愿续签劳动合同或是劳动者不愿续签劳动合同两种情形。所以， ...
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