：1、双方根本不存在劳动关系。2002年158厂改制，许某某被剥离原单位后到答辩人单位上班，双方协商签订了一年期的劳动合同。上诉人的岗位是清扫工，但在 许某某经济补偿金2750元，为许某某办理享受失业保险待遇手续，驳回了许某某的其他仲裁请求。许某某于2009年11月9日向原审法院提起诉讼。2、原审中， ...

所以也就不存在应当签订而未签订的无固定期限劳动合同的情况。二、答辩人在劳动仲裁中提出的豫人（1995）X号、豫人（1996）X号、税发 工作满十年以上。依照《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限 ...

由与原告有劳动关系的用人单位承担，原告与答辩人不存在劳动关系，即使双方存在劳动关系，对于这一争议，原告也应按仲裁前置的规定先申请劳动仲裁 人民共和国职业病防治法》第五十条规定，“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。”原告邓XX的 ...

，并且原告不得提起诉讼。二、答辩人申请劳动仲裁并未超过申请时效。答辩人2009年10月从原告单位调出，同年即申请劳动仲裁，并未超过法定的一年申请 述，原、被告间劳动关系实际存在，原告理应给被告缴纳养老保险金，原告请求撤销仲裁书及驳回被告养老保险金要求，理由不足，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法 ...

社会保障局认定答辩人所受伤害为工伤，由此可见，原告所诉完全没有事实依据，纯属无理蛮缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同 。 证据三：劳动能力鉴定结论书，拟证明原告所受伤害为六级伤残。 证据四：仲裁裁决书，拟证明原告应支付被告工伤保险待遇x.32元。 庭审中，被告对原告 ...

之日起１５日内向海航公司支付培训费１９６００００元，３、驳回海航公司的其他仲裁请求；４、本案处理费２２９７０元，由海航公司承担７０００元，胡某某承担１５９７０ ，上诉人与被上诉人胡某某之间宜维持现有的劳动关系，使上诉人与接收单位重新回到国家政策框架中，采用平等协商的方式解决。综上所述，上诉人与被上诉人 ...

。 原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39条规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，谭某某 人谭某某在二审期间提交如下证据材料： 1．佛劳仲案字(2005)第X号仲裁裁决书一份，拟证明谭某某请病假符合手续，不构成旷工。 2．佛山市 ...

执行终结，原告不得以该案为由再行向答辩人主张权利。 6、裁决书两份（株劳仲裁字（2010）第X号，株劳仲裁字（2011）第X号）复印件， 张凌 二Ο一二年一月十三日 书记员杨奕 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动 ...

》，均是对劳动法的规定不完备之补充和释疑，更是各级人民法院和劳动争议仲裁委员会审理确认劳动关系的裁判依据，一审却未予适用。故请求撤销株洲市X区 并不具备劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款“用人单位向劳动者发放某“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；”的情形，上诉人也未 ...

和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议仲裁委员会作出洛劳仲不字(2009)第X号不予受理通知书，认为李某甲的仲裁 的两份协议的效力而言，即同时签订于2009年9月25日的加盖东方医院单位公章的“解除劳动合同协议”和加盖东方医院人事科公章的“加班费赔偿协议”。第一份 ...