上诉人三日内到公司办理离职手续，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于2005年 ，亦未对工作岗位、地点作出约定，被上诉人对上诉人的工作岗位作出调整是用人单位行使内部管理的正当权利，并未违反相应法律规定和双方之间的约定，并无不当。 ...

经审理查明：原告重庆市万州信息产业学校于1999年4月招聘被告张某为员工，2001年1月14日双方签订了《万州信息产业学校聘用合同书》，原告 风险金的证据，依法应当承担全额(即1200元)风险抵押金的法律责任。且原告作为用工单位向劳动者收取风险抵押金的行为违反劳动法律、法规的相关规定。 五、关于补缴 ...

2009年12月9日书写检查一份。2009年12月18日，原告向被告下发一份《内部员工岗位变动通知书》，通知被告在留厂察看期间岗位由保卫部调整至 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的 ...

福达公司行政部的公章，不能代表福达公司真实意思表示，因行政部系为公司内部员工服务所设立的部门，结合本案事实可知，福达公司行政部系代表公司与南方物业中心 ，任惠清并非此房的承租人，根据北京市政府有关供暖管理相关规定：“采暖用户是单位的，由单位统一向供暖单位交纳；采暖用户是个人的，由房屋承租人所在单位交纳 ...

内已通过采购备齐货物，并在合同履行期内积极向麦恩体检中心主张供货，但由于麦恩体检中心与上级产权单位的内部矛盾导致麦恩体检中心变更经营模式，不再需要该 的房屋租赁合同、合资协议书、企业法人营业执照、律师事务所证明、原公司经理刘秀兰，员工边树田、于宪和的证言等，国力泰公司提交的原通用电气（中国）有限公司 ...

平等的主体，人民法院不应作为民事案件受理，应驳回原告的诉讼请求。我是公司的员工，驾车送客户，为处理该事故取款系职务行为，根据《最高人民法院（1999）民他 与单位之间发生纠纷，人民法院不应作为民事案件受理，应由单位按内部财会制度处理。综上，答辩人为公司履行职务所借款项，应由公司出面让天虹食品有限公司将 ...

著作人身权纠纷一案，均不服北京市东城区人民法院（2009）东民初字第x号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 上诉人孙某某 。在部分音像制品制作过程中，时任中轻音像出版社运营总监的李方宇欲找出版社内部员工配音。封志远把待业在家的孙某某介绍给李方宇，孙某某表示愿意 ...

企业发出落标通知书；服务费用约定本次招标的代理服务费为4万元，由被告要求中标单位向第三人支付。协议另约定了其他内容。 2010年3月，被告作为招标单位 的代理关系与本案无关，物业管理说明是被告自己陈述，不予认可，业主委员会纪要是被告内部记录，原告不清楚。 本院认为：关于代理公司即第三人在本案所涉合同中 ...

某用若干问题的意见》第77条的规定，即不符合有关单位向人民法院提供的证明文书，应由单位负责人签名或盖章的规定，本院不予确认。 被告鹤壁市淇滨出租汽车有限 被告鹤壁市淇滨出租汽车有限责任公司和被告赵某之间的车辆挂靠入户经营合同仅在他们内部有效，不能对抗第三人，故被告鹤壁市淇滨出租汽车有限责任公司应在被告 ...

发票，以及其中原告所称2005年11月4日开具的增值税专用发票背面有被告单位三位员工签名，原告认为三人签名能够证明被告没有将三万余元货款给付原告。 账单中均注明出票人为本案被告，收款人为原告经营的沈阳XX机械厂，被告提出经单位内部核实上述进账单收款人均非原告经营的沈阳XX真空机械厂，原告称被告所述情形 ...