一、劳动仲裁不予受理通知书，不能说明超过仲裁申请期限。1、1998年9月单位放假听通知上班，后上诉人经常询问上班时间，始终没有得到明确答复，后到有关 31日后一直未再到被上诉人河南某林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年8月10日，上诉人李某向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出 ...

一、劳动仲裁不予受理通知书，不能说明超过仲裁申请期限。1、1998年9月单位放假听通知上班，后上诉人经常询问上班时间，始终没有得到明确答复，后到有关 31日后一直未再到被上诉人河南格林兰大酒店有限公司上班，被上诉人也未向上诉人发放工资。2010年8月10日，上诉人楚某向郑州市X区劳动争议仲裁委员会提出 ...

原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其 元，并与被告继续保持劳动关系。以维护原告的合法权益。 被告辩称，我在原告单位上班，事实清楚，因天瑞集团无端解除劳动关系，不予经济补偿，不予缴纳养老、 ...

原告也没有接到被告要求解除劳动合同的通知，双方的劳动关系继续存在，原告的大部分职工放假期间，均向其发放了生活保障，被告也在发放之列，如果真的像被告及其 元，并与被告继续保持劳动关系。以维护原告的合法权益。 被告辩称，我在原告单位上班，事实清楚，因天瑞集团无端解除劳动关系，不予经济补偿，不予缴纳养老、 ...

解除劳动合同，而是根据全体职工大会的决议，实施了与职工保留劳动关系并支付放假生活费及缴纳社会保险的相关方案。此方案更为有利于劳动者，故当时包括被告在内的半数 支付生活费没有依据。原告提出的要求不支付被告2006年9月至2009年8月期间工资缺额6,660元的请求，以及自2009年9月1日起按每月741 ...

给每个锅炉工进行考核打分。而后公司薛经理宣布被告陈某某等人放假，放假期间保留最低保障工资。此后被告陈某某等人即没有再去上班，原告百分食品公司 的“劳动合同期满或者当时约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”以及《劳动合同法实施条例》第二十一条规定的“劳动者达到 ...

他侄子的工资也到年底一起发，也就同意了。过年放假时，原告问楚某要工资。他说这次年底请的临时工工资太高，亏了很多，他自己都没钱过年，等 后果。故本院认定被告没有支付原告2008年4月至12月期间的工资。因此，按照最低工资标准，被告应支付原告此期间工资8,640元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五 ...

并办理了正式调动手续。虞某某调入燃气公司单位后，燃气公司将虞某某的工资降低了一个档次，在虞某某向相关部门反映、申诉期间，燃气公司又以虞某某旷工等理由将 。1998年在省内申诉程序走完后，为了申冤向燃气公司请假未准，于是趁五一节放假之际赴京申诉。经最高法院审查认为虞某某申诉有理，并于1998年5月22日 ...

，男，X年X月X日生，汉族。 被告安阳市钢铁厂。 法定代表人张某某，该单位厂长。 委托代理人柏枫,男,安阳市钢铁厂法律顾问。 原告邢某某、崔某某诉被告安阳市钢铁厂 数额以社保中心计算为准）。3、被告支付邢某某、崔某某工厂放假期间的生活费各x元（放假时间从1998年5月至2005年12月）。4、被告如数 ...

通知其上班。十几年过去了，现被告形势良好，但被告未给其安排工作。放假期间，被告未发放生活费，未缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险及住房公积金， 裁决：1、被告为原告补缴1995年1月至1995年12月的养老、失业保险费单位应承担的部分，原告缴纳自己应承担部分；2、驳回原告的其他诉讼请求。 本院认为： ...