没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，用工单位及用人单位根据《劳动合同法》的相关规定对于某某进行处理有事实依据和法律依据，所以双方解除劳动 的诉讼请求。 移动公司上诉称：移动公司与于某某没有劳动合同关系，与派遣单位不存在拖欠费用情况，不应当承担连带责任。一审判决移动公司为于某某办理档案 ...

被告处加班的时间。 被告向法庭举证有，第一组，2008年元月28日聘用合同一份，证明杨某某若严重违反规章制度时，被告单位可随时解除劳动合同，并不予经济 国家的法律和行政法规，本院予以采纳。 经审理查明，2004年3月原告到被告单位上班，担任水电工，2005年12月31日被告省招生考试交流中心收取原告杨 ...

以上诉人商丘铝厂不是签订劳动合同的主体，判决驳回商丘铝厂的诉讼请求，有事实根据和法律依据。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确认该案的争议焦点 认定正确。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定的“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依照劳动合同法规定的条件和程序与劳动者解除固定期限劳动合同”。 ...

没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的文件规定： 2、职工违反法律，被公安司法机关刑事拘留15天以上或判刑的。 上述事实，有原告提交的全员劳动合同书、原、被告双方签订的劳动关系保留协议书、被告作出的 ...

十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三） 应当完善相应的管理方式，如尽量将各工种岗位规程要求细化入劳动合同、规范员工学习规章制度的签到或签收手续等，以尽量避免因管理不完善所带来的不利影响和后果。综 ...

事实。南宁制糖造纸厂作为用人单位，有权在生产工作中对于谭某进行一定的管理和监督，谭某有义务遵守被告依法制定的各项规章制度，遵守劳动纪律，此由《 人谭某职业病危害体检并提供职业健康监护档案复印件3、被上诉人南宁制糖造纸厂是否拖欠有上诉人谭某2007年11月至2008年12月之间的劳动报酬 本院认为：关于 ...

：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证 劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7 ...

工作规则》，证明地税系统对于岗位职责，现金、银行存款和印鉴的管理等都有明确、具体的规定。 ③《湖南省地方税务局重大事项报告制度》，证明地税工作人员贪污 该组证据拟证明张某乙在任期内工作认真负责，积极履行职责，建立健全单位各项规章制度，严格要求干部职工遵纪守法，对经费管理十分严格，离任审计没有任何经济和 ...

义务。企业职工必须遵守国家的政策、法律法规、遵守劳动纪律，遵守企业有效的各项规章制度。本院（2006）山民初字第X号民事判决生效后，原告至今未到被告处报到 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三 ...

认定。 经审理查明，原告系本市外来从业人员，在被告公司从事加工工作，双方签有劳动合同，最后一份合同的期限为2008年5月4日至2011年5月3 违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...