到原告郑州市豫源建筑有限公司分包的工地上干活的，虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实的劳动关系。用工单位应该依照法律的规定为职工交纳工伤保险费用，被告违反 堆撞下受伤，后送到新密市第一人民医院治疗。2007年8月10日经新密市人事劳动局豫（新密人劳）工伤认定【2007】X号认定书认定被告所受伤害为 ...

代表人高某，该公司经理。 委托代理人张付领，该公司法律顾问。 委托代理人闫某某，该公司人事科科长。 原告荣某因与被告焦作市光华实业公司劳动争议纠纷一案， 个人与被告先后签订了两份鱼塘承包合同。承包鱼塘期间，原告并未给被告提供任何劳动，被告也未向原告支付劳动报酬，原告只是按规定向被告交纳一定的承包费，并 ...

，被告不予认可。二、基于被告的经营性质，可能存在需要原告加班的情形，为减轻人事和财务核算工作量，简化财务手续，被告在每月发放工资同时向原告支付40元加班工资 原告表示其于2010年1月至其他单位工作，自该时起解除与被告的劳动关系。 本院认为，原告与被告签订的书面劳动合同和补充协议，其内容合法有效，双方 ...

，应属无效，而我公司与昌某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 保护知识产权的规定》后，同意遵守该规定的各项条款并保障维护中国科学院及其所属单位的知识产权的合法权益；如有违反，自愿接受经济处罚和行政处分直至承担法律责任； ...

年12月30日之前，西租公司的全体股东由于都与西租公司的上级单位北京恒物汽车经营公司签订了劳动合同，故全为职工股东，这也满足了股份合作制企业 制定企业分立合并终止解散及清算方案、提出章程修改草案、选举和罢免董事长、决定聘用企业经理等高级管理人员、决定增减企业分支机构为董事会的职权；股东入股后不得退股； ...

是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...

是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...

是有效的；对证据2有异议，异议理由是虽建有人事档案及工资册，但不能证明被告应与原告签订无固定期限的劳动合同；对证据3有异议，异议理由是该传唤证不能 与本案无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9发票的 ...

（以下简称二分公司）。 法定代表人王某甲，经理。 委托代理人王某峰，河南西亳律师事务所律师。 被告偃师市人事劳动和社会保障局（以下简称偃师市人劳局）。 程序合法，请求人民法院依法予以维持。 全体第三人述称：二分公司否认与我们17名民工发生劳动合同关系是完全不符合事实的。我们十七名民工于2007年3月 ...

一、区交通局运输公司的人、财、物、债权、债务、房地产手续，公司在册人员人事档案一并移交双飞胶粘带有限公司。二、北站区交通局在原运输公司大门西侧投资 、供销社均系法人单位，被告供销社是被告双飞公司的主管部门。 原审法院认为：原告于1981年在原运输公司参加工作，双方虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动 ...