被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内与原告黄某某签订无固定期限劳动合同； 二、被告邵阳市保安服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 ...
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光山县地税局则是根据“聘用书”约定的权利而作出第X号“解除劳动关系通知书”。无固定期限的合同不等于铁饭碗，单位仍然可以依法、依合同条款终止与劳动者之间的劳动 某法院应当支持。”及《中华人某共和国劳动法》第二十条之规定“用人某位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人某法院可以视为双方之间存在无 ...
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但对证明内容有异议，变更申请已证明对签订无固定劳动期限合同存有争议，只要在用人单位连续工作10年的就应签订无固定劳动期限合同；对第X组有异议，它是 登人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉于本院。 ...
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但对证明内容有异议，变更申请已证明对签订无固定劳动期限合同存有争议，只要在用人单位连续工作10年的就应签订无固定劳动期限合同；对第X组有异议，它是 登人劳仲裁第（2009）X号仲裁裁决书，以双方签订的劳动合同已经依法终止，原告未提出签订无固定期限劳动合同为由，裁决驳回原告的仲裁请求，原告遂诉到本院。 ...
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法定退休年龄不足十年的。”上述规定除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第九条规定“劳动 已经放弃了签订无固定期限劳动合同的权利。3、法定节假日加班工资、最低工资、住房公积金这三项没有经过仲裁裁决，且住房公积金这一项在仲裁时未提出， ...
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合同。虽然双方有固定期限劳动合同在先，但事后劳动者提出订立无固定期限劳动合同，并符合连续工作十年的条件，单位应与其改签无固定期限的合同。故对李 、被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。 被申请人李某某辩称，同意沈阳中院再审认定一年期劳动合同无效的判决，请求驳回沈飞公司的再审申请 ...
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） 被申请人（一审原告、二审被上诉人）秦某某。 郑州市鑫电线缆有限公司与秦某某劳动争议纠纷一案，郑州市管城回族区人民法院于2008年7月7日作出（2008） 解释（一）》第十六条第二款规定：“根据劳动法第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...
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年已有24年。第三人和被告均未告知原告在1998年7月是与第三人签订的劳动合同，但第三人不是实际用工单位。事实上，原告是与被告建立的劳动关系 解除劳动合同时，被告存在欺诈和胁迫行为，没有与原告平等协商，并且剥夺了原告签订无固定期限劳动合同的权利，违反了公平、公正、公开的原则，采取末位淘汰制，迫使原告 ...
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被告刘某乙 委托代理人杨某某 原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司与被告刘某乙劳动争议纠纷一案，本院于2009年10月9日受理后，依法组成合议庭于2009年 合同的，用人单位应当签订。2、原告称2009年8月被告提出续签合同与事实不符，被告是提出签订无固定期限劳动合同而不是续签合同，被告未上班8个月 ...
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裁决书，原告于2008年1月2日向本院递交起诉状，原告在法定期限内向本院递交起诉状，未超诉讼时效。劳动是劳动者的基本权利和义务，任何某位和个人，非经法定 ，至2005年9月，已在被告单位工作15年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告的诉讼请求应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四 ...
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