%）。 四、原告诉请的经济补偿和代通知金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：“用人单位根据《劳动法》第四条之 审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退的处理，并无不当。依据《 ...

诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。 三、关于原告张某某要求被告支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼请求。原告张某某陈述2009年8月13日赛 张某某辞退的抗辩理由，本院不予采纳。故，本院确认原告张某某与赛珞玛美食城的劳动关系于2009年8月13日解除。按照劳动合同法的规定，用人单位应向 ...

，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向 期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告 ...

，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡某某被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡某某提交《关于公司烟叶运输押运人员的待遇 劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四 ...

年4月的养老保险；支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)X号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分 月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 ...

元残疾补偿金。被上诉人腾威家具厂当然不可能在上诉人应得的补偿费用(伙食补助费、工伤医疗期工资、一次性工伤辞退费)都不予支付的情况下又重复支付上诉人已从社保局 威家具厂虽然没有签订劳动合同，双方已经事实上构成了劳动关系，上诉人成为我方的员工，上诉人受伤后，我方支付了全部的医疗费，2003年10月17日， ...

给予辞退。”清楚地证明不是因重大损失而辞退。2、根据《劳动法》有关规定，“重大损失”须有损失的事实，须是用人单位和劳动者双方当事人共同进行认定的(不能由 工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以 ...

认为齐某对食物中毒事件负有直接责任，并依据上海明珠大酒店员工手册第6．6．18条的规定，对齐某作出违纪辞退的决定。同月10日，上海明珠大酒店开具退工单 关系。参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：“……用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个 ...

多方意见后，以佛山市X区X路桥建设收费总站的名义拟定《关于路桥收费站撤销后员工分流安某和经济补偿的请示》方案呈报南海区X区人民政府以南府办函【2003】X号文批准了 ，叶某也收取了相应的补偿款。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此 ...

严重失职。据此，某某公司依照《中华人民共和国劳动法》与公司内部规章制度对宋某予以辞退。宋某于2011年12月22日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司 的平均工资。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合某的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...