确凿充分，其先行违反劳动合同的约定，在上诉人多次的向有关部门投诉及提请仲裁后仍然没有解决此事和履行义务，仍长期停止上诉人的岗位工作，迫使上诉人 工资，显然与事实、法律相悖，对此问题答辩人现已提起上诉。二、“劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的 ...

称，2003年3月份原告到被告单位上班，被告未与原告签订书面劳动合同，原告的工作岗位是锻烧车间司炉工。上班时被告向原告收取劳务责任金3000元 执行(中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 ...

某某表示不申请。 审理中，本院向叶某某释明：如其主张用人单位违法解除劳动合同，应当支付赔偿金而非经济补偿金叶某某明确只要求用人单位支付赔偿金8000元 以上 全面、实际履行合同约定的权利义务。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据 ...

工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作，双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订， ，并赔偿上诉人遭受的工资经济收入的全部损失。一审法院判决适用法律错误。根据双方签订的《劳动合同书》第三十条：＂下列情况之一，甲方违反劳动合同约定条件 ...

管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事 无效，不符合同工同酬的原则。甘某某所提供的证据均可证明中南公司擅自变更合同约定，并造成甘某某的损失。三、甘某某在1991年、1992年、 ...

第八条、第十条、第十一条第一款、《违反〈劳动法〉有关规定劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项的规定，作出如下判决：一、被告广州番禺宏建 确定的连续工龄前后合并计算支付经济补偿金及额外经济补偿金。上诉人上诉请求只按劳动合同约定的三年期间计算被上诉人的工龄、给付补偿金，缺乏相关证据与法律依据，本院对其请求 ...

12月31日及1998年1月1日至同年12月31日的劳动合同二份，岗位为总务室驾驶员。二份合同分别约定工资为2020元与2220元。第二份合同第五 通知鲍某某，应给予鲍某某一个月工资替代通知期，同时双方订立的劳动合同约定，一方未提前通知对方，应赔偿对方违约金，违约金数额以对方上两个月的实得工作计算。 ...

的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。邓X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另 充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与邓X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照 ...

的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。徐X对XX劳务中心的上述主张不予认可。 另 充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与徐X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应依照 ...

的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同。韩XX对XX劳务中心的上述主张不予认可。 充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与韩XX进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此，XX劳务中心的行为违反了上述法律规定，该中心应 ...