劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，张某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回张某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。张某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，段某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回段某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。段某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，古某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回古某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。古某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，陈某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回陈某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。陈某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，杨某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回杨某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。杨某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，孙某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回孙某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。孙某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围，梁某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回梁某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。梁某某 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述，上诉 劳动法》规定的劳动争议的受理范围，赖某甲可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回赖某甲的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。赖某甲 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述，上诉 劳动法》规定的劳动争议的受理范围，蔡某甲可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回蔡某甲的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。蔡某甲 ...
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劳动争议案件的依据。”看来顺府文件不如一个单位的规章制度了！这在民事审判中可能吗因此应给顺府文件在本案审理中应享有的民事活动依据的地位了。综上所述， 《劳动法》规定的劳动争议的受理范围。朱某某可以通过其他合法途径向政府有关主管部门要求解决。原审法院驳回朱某某的起诉，并无不妥，本院依法予以维持。朱某某 ...
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