劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等 某提出解除劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。合某到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资。林某主张赔偿社会保险费用 ...

机械厂后到葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决水泥机械厂为其补办各种保险，支付其上班期间水泥机械厂未与其签订书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、经济赔偿金、 劳动合同，单位不需要再向劳动者支付满一年以后期间的双倍工资，故对此诉讼请求不予支持，但可以在《劳动合同法》实施后一个月即2008年2月1 ...

争议仲裁委员会（以下简称“巴南仲裁委”）仲裁，原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元，销售给客户石功明所购挖掘机超过 效力后，当事人应自觉履行判决的全某义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

；2、双鑫汇公司支付孙某未签订书面劳动合同二倍工某差额7710.35元；3、驳回孙某的其他申请请求。双鑫汇公司不服此仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼 中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。劳动关系是兼具人身性和财产性特征的法律关系。本案中，根据孙某提供的证据材料可以形成完整的证据链条证明其受双鑫汇 ...

]X号责令改正决定书，责令永发公司支付你工作期间次月起42天的双倍工资。永发公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动关系的行为违反了《 的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者 ...

仲裁委员会（以下简称“巴南某裁委”）仲裁，原告申请被告支付2009年9月3日至2011年4月30日双倍工资16000元，销售给客户石功明所购挖掘机超过 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...

区劳动争议仲裁委员会提起解除劳动关系的经济补偿金、年休假工资、未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿等仲裁申请。经审理已裁决结案。我公司对蒲某所提 证明该仲裁裁决部分有《中华人民共和国劳动争议调某仲裁法》第四十九条规定情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请 ...

的责任在于劳动者，一审并未查清此事实，就片面的认为只要没有签订劳动合同就应当支付双倍工资是错误的。综上，请求撤销一审判决，驳回沈XX的起诉请求。 针对亿捷 五金机电D区X号营业场所工作。九龙坡区是劳动合同履行地，沈XX可以向重庆市X区仲裁委员会申请劳动争议仲裁，并且在该委作出超时未决定处理后，沈XX向 ...

双方存在劳动关系，并由被告亿捷通公司支付原告因未签订书面劳动合同的双倍工资x.8元、违约解除劳动合同赔偿金3675.76元、各种社会保险损失8429.19元、 不签订劳动合同的原因是被告不给付之前未签订书面劳动合同的两倍工资，但就两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此 ...

年4月，原告离职。嗣后，原告申请仲裁，要求被告支付济补偿金、双倍工资、失业保险待遇、最低工资差额及25%赔偿金、加班工资及25%赔偿金，重庆市X区劳动争议 、合格证等书面证明材料在卷为凭，这些证明材料并经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，重庆市X区劳动争议仲裁委员会关于对原告七人的仲裁裁决因 ...