，不存在恶意拖欠加班工资的情况，故不同意支付原告解除劳动合同经济补偿金。员工休年假需要个人提出申请，但是原告从未提出过要休年假，故被告无需支付原告 补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经 ...

差额5655.15元及拖欠工资的25％补偿金1413.79元；2、被告支付原告员工保留奖差额x.20元及拖欠报酬的25％补偿金x.80元；3、被告 ％补偿金954.05元的诉讼请求； 四、驳回原告钱x要求被告上海xx有限公司支付员工保留奖差额x.20元及拖欠报酬25％补偿金x.80元的诉讼请求。 具有 ...

、生效判决书，本院收费收据、被告出具的承诺保证书等证据。 被告辩称：和上述四员工建立劳动合同关系的系原告，并非被告，被告只是经原告同意履行了招聘的程序， 工资等。2007年10月15日，本案原告为履行本院生效判决书，向上述四员工支付工资等共计54,591.89元。嗣后，原告向被告主张上述款项，未果，故 ...

联化学股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明 ，庭审笔录证明了打架事实，但不能证明就可以解除劳动合同，原告是收到员工手册，但并未培训，不能作为解除劳动合同的依据，解除劳动合同是违法 ...

称根据XX公司到被告处提供的录音及短信证明，原告和浙江XX机械有限公司的员工一起，未通过被告而直接报价并提供个人银行账户，要求XX公司购买被告机器配件 相关情形：未经公司书面批准从事第二职业；采取行动危及公司安全，致使公司财产、员工及客户利益蒙受损失的。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同解除 ...

做业务。原告在被告处是按照订单计算提成款，具体提成金额证人不清楚。被告对员工考勤方式是人事部手工考勤。被告原先办公地点位于上海市X路X号X室，2009年 不存在劳动关系，故本院不予采信；证据10，本院认为证据只能证明被告与其他员工签订了劳动合同，并不能直接证明原、被告之间不存在劳动关系；证人刘某某的 ...

2月3日，原告因休年休假被扣发工资497.93元； 13、2005年版员工手册、关于职工旅游的实施细则，证明职工享受旅游费补贴的前提为完成本年度生产 汇报与处理草案》，表示因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复 ...

。 委托代理人乔家坤，河南九同律师事务所律师。 委托代理人赵某某，该公司员工。 原告韩某诉被告郑州长城特种水泥有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2010年 公司不守信用，欺骗原告，被动离职的；（4）按现行国家劳动法和原国企员工转让协议、合同等文件原告应该得到相关的经济补偿金和补发奖金。2009年2月 ...

来上海代表处担任销售地区经理职务。2008年礼来上海代表处发现曾某某在管理和审核员工业务活动的真实性和适当性方面存在严重失职和严重违反公司规章制度的行为，给礼 是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下的，由销售地区主管负责审核，并 ...

并直接与供应商进行联系。 9、原告于2010年2月24日发送给CEO及全体员工的邮件，证实原告对CEO进行人身攻击，对公司造成不良影响。 原告对被告证据 给甲方造成重大损失的……，甲方可立即解约。 被告每月底以银行转帐形式向员工支付当月工资。 2009年11月，由原告负责与供应商联系，为被告采购信封及 ...