，被告辰邮公司寄送的广告函，使用了原告强人路公司以其浦西办事处住所地及员工居住地所设立的数项数据。 但是，原告强人路公司在本案中并非指控四被告使用了 公司使用了上述15，000条数据，故原告强人路公司诉称被告香罗奈公司侵犯其商业秘密的理由，亦缺乏事实依据，不予采纳。 综上所述，原告强人路公司诉称四被告 ...

亚泰公司(甲方)与被告薛某(乙方)签订聘用合同，该合同约定，甲方聘用乙方为公司正式员工，聘用职务为业务经理，为期四年。关于聘用范围和责任，合同约定：乙方主要 商业秘密的行为。第三人明知或者应知上述违法行为，使用他人商业秘密也视为侵犯商业秘密行为。本案被告薛某自2000年5月起在原告亚泰公司从事销售工作 ...

发表的质证意见，本案的争议焦点在于：1、原告主张的商业秘密能否成立。2、被告是否侵犯了原告的商业秘密。 关于争议焦点1，本院认为：我国反不正当竞争法规定的 被告实施了侵权行为。理由是:原告根据以下事实推定被告掌握并使用了原告的商业秘密：1、原告前员工王俊在被告处工作，被告由此获悉并使用了原告的商业秘密 ...

。认为，劳动合同双方当事人自愿签订的竞业限制条款，应受法律保护，但用人单位在对员工竞业限制的同时应给予一定数额的经济补偿。在本案的保密某议中，上诉人约定 司机，不是技术人员，根本不知道翔悦公司的密某配方内容，所以不可能侵犯翔悦公司的商业秘密。翔悦公司带压密某配方为公知技术，客户名单亦可从公开渠道获得， ...

兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某丁不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状中称：被上诉人 人作为唯一的供货单位，因此上诉人主张不能成立。综上所述，上诉人提出被上诉人侵犯其商业秘密的主张不能成立，上诉人要求被上诉人停止侵权行为并赔偿经济损失的诉讼 ...

兰某某签订过聘用合同或劳动合同或保密合同。被上诉人王某乙不是上诉人的员工，是沈阳铁路局印刷标签厂下岗工人。 另查明，上诉人在起诉状中称：被上诉人 人作为唯一的供货单位，因此上诉人主张不能成立。综上所述，上诉人提出被上诉人侵犯其商业秘密的主张不能成立，上诉人要求被上诉人停止侵权行为并赔偿经济损失的诉讼 ...

某某在内的3名技术人员负责保管使用，并订有员工工作责任制，即已采取适当的保密措施。可见雅琪厂φ45、φ70吹瓶机图纸属于商业秘密，陈某某、钟某某在受聘于雅琪厂 了上述图纸，并制造了2台吹瓶机，钟、黄、陈某人的行为共同侵犯了雅琪厂的商业秘密，违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》的有关规定，雅琪厂诉请三 ...

超出了被上诉人诉讼请求的范围。请求二审法院撤销原审判决，改判上诉人不侵犯被上诉人的商业秘密。 在二审审理期间，被上诉人青岛高科技工业园中发激光技术有限公司(以下简称中发 规定；职工培训记录表中记载的培训内容为“公司保密规定”，培训对象是全体员工。针对被上诉人提交的保密规定，上诉人王某甲、王某乙和许某某 ...

出生，联想（北京）有限公司法务部职员，住（略）。 上诉人蒙某因侵害技术秘密纠纷一案，不服北京市第一中级人民法院（简称一审法院）（2011）一中民初字第X号 。其近期又在另一个技术合同纠纷案中以公证的方式伪造证据，掩盖侵害蒙某技术秘密并造成经济损失的事实。据此，蒙某请求人民法院确认刘某因窃取蒙某的技术 ...

《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》，以证明其对本单位副总经理级员工有保守企业商业秘密的要求。该《副总经理（兼销售部经理）岗位守则》“岗位职责”第11 商业秘密获得经济利益。二被告此行为，已构成对原告商业秘密的侵犯，应承担相应民事责任。原告关于判决被告赔偿其经济损失的诉讼请求，本院予以支持。但原告索赔 ...