。《限期到岗通知书》载明：李某你于2010年7月17日起无故缺勤，根据公司《员工手册》规定，通知你在收到《限期到岗通知书》当日或次日，最晚不得晚于7 》，但否认收到《限期到岗通知书》，并称没有旷工。 李某曾就与某某重庆公司劳动争议纠纷一案，向本院提起过诉讼。本院于2011年3月24日开庭进行了审理，后 ...

郴州五连冠酒店有限公司。 法定代表人雷某，该公司董事长。 委托代理人李群主，湖南五岭律师事务所律师。 上诉人何某因劳动争议纠纷一案，不服郴州市X区人民法院（2009 被告提供的工资表的证明力予以认定。根据被告提供的工资表，被告支付给员工的应发工资包括基本工资、技能工资、晚班费、岗位津贴、加班费及其他， ...

，代理权限：一般授权代理。 原告湖南某某集团醴陵建设有限公司（以下简称某某公司）与被告丁某甲劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月10日立案受理后，依法适用 建筑施工工程显然没有用工主体资格，其为财经商学楼木工工程的施工所雇请的员工包括被告丁某甲在内，应依法由原告承担用工主体责任，既然原告是被告的用工 ...

XXX，湖南XX律师事务所律师。 原告XXX（以下简称原告）诉被告XXX公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判， 依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产 ...

事务所律师。 原告XXX（以下简称原告）诉被告湖南龙骧巴士有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于 依据，本院不予采信。 三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约 ...

上海分所律师。 原告李XX与被告上海XX游泳池设备有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年4月26日受理后，依法适用简易程序， 等款项。 以上事实由逾期未结案件当事人提请诉讼申请表，被告提供并经质证的员工正式聘用合同书、老年补贴凭证、离职申请书、仲裁庭审笔录及原、被告庭审陈述佐证 ...

因工作原因被另一员工毛某殴打，原告上前阻止，结果被毛某用铁棒打伤头部后被送入医院治疗至3月7日，而被告却在3月5日以原告违反公司劳动纪律为由解除与原告 了毛某，毛某被打伤头后，用棍子去打原告。 原告对证据1真实性无异议，因为录像资料清晰度非常低，非常模糊，对证明内容有异议，原告认为其没有打过毛某，当时 ...

原告上海某企业管理服务有限公司 被告刘某 原告上海某企业管理服务有限公司与被告刘某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海某 包括公司前期网络建设和与一些企业沟通。被告在原告公司工作时，因为公司刚刚起步，被告就答应原告公司的赵腾达工资以后再结算，赵腾达仅在2009年 ...

男，上海xx工作。 委托代理人xx，男，上海xx公司工作。 原告xx与被告上海xx有限公司劳动合同纠纷、社会保险纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于 变更事宜，现要求原告于2008年12月11日在被告的人力资源部，签订《员工部门/岗位/薪酬调整表》，具体岗位以及薪酬情况详见所附的《职务说明书》和 ...

委托代理人董XX，上海蓝白律师事务所律师。 原告姚X诉被告XX投资有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6月12日受理后，依法适用简易程序，由 激励员工的管理手段，由公司根据公司经营情况、员工的工作表现决定是否发放及发放金额，原告并无当然享受年终奖的权利。2009年度因为公司业绩不佳同时原告因 ...