人未提交其它证据证明叶某不属于其员工的事实。上诉人盛某节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作时间内、因工作原因伤亡 。可见，职工的工伤认定申请应由用人单位先行向工伤认定机关提出，只有当用人单位在法定期间不提出申请时，职工及其亲属或工会组织才能提出申请。原审第三人叶某 ...
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公司工某。三被告所举证据并不能有效证明双方之间存在劳动合某关系。原告公司向员工某付的薪酬和待遇并不低，且基本符合某家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括 2008年至2009年可休假10天，2010年被告高XX、张XX、李XX分别在原告处工某时间为106天、140天、41天，故原告应补发三被告的年休假工某 ...
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毕业，目前在我单位担任司机职务。近一年内该员工在我单位平均月收入为￥2500元（大写：贰仟伍佰元整）；其中，月平均缴交个人所得税元（大写： 的工作，该行为的受益人是原告。其次，被告的工作由山XXXX安排，山XXXX在工作时间为工作目的安排被告开车，被告接受的工作即是原告业务的一部分。再次，2009年2 ...
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人受伤的机器并非是由第三人操作的，而是公司其他员工操作的，因此第三人不是在工作时间和工作场所内受到事故伤害，故被告不应适用《工伤保险条例》 案件受理费50元，由原告宁波市鄞州森邦家私有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省 ...
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受伤害确定非因工受伤。 原告诉称：2007年5月8日晚上，我与公司某产班的员工在卸材料时，对采用的卸车办法意见不一致，与同一生产班的员工张某吵架， 银行打在银行卡上发放的，第三人出具的证明及所谓的“通报”内容不能证明原告在工作时间内履行本职工作时被伤害，所以原告证据3、5所证明的目的不予采信；关于被告 ...
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公司领导指使员工在上班时间、公共场合侵害肖某乙名誉权、人格权和健康权，造成肖某乙双手受伤。由于在受伤期间，肖某乙部分生活无法自理，无法工作，受到 或者变更的。 对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形，或者审判人员在审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的，人民法院应当再审。 第一百八十 ...
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，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工黄某林解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年10月 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、 ...
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，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工彭某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9月 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、 ...
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，通知内容为：因企业严重亏损，无力维持经营，经企业研究决定，与员工马某某解除劳动合同关系。在没有提前通知被告的情况下解除了与被告的劳动合同。2008年9月 超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原、 ...
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。 委托代理人谭某某，男，X年X月X日出生，汉族，北京大陆时间线文化传播有限责任公司员工，住（略）。 委托代理人李某某，男，X年X月X 时间公司收取的费用为“制作费”；3、北京世纪黑马文化传播有限公司开具的工作内容明细，证明张某动画公司在大陆时间线公司制作的动画作废后，重新委托北京世纪黑马文化传播公司 ...
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