生产负全面管理责任，并承担因安全消防管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金 某总经理为首的管理委员会负责乙方(顺德市真美实业有限公司，即真美公司)的经营管理工作”，第三条第四项规定“对于乙方完成利润目标任务有超出的，按超 ...
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原告收取押金200元，双方未签订劳动合同。2007年4月11日，原告工作期间，因他人操作失误，致使原告左腕部被机器绞伤。原告受伤后，经某总医院、武汉市 年X月X日生活费总计21，700元、营养费总计21，700元。 证据三：员工考勤记录表，证明原告与被告的事实劳动关系已于2007年9月终止，之后不存在 ...
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签订摩托车修理合同，也没有达成口头某修协议，更没有派员工为其修车，因为本店根本没人雇请员工，原告当日没有委托被告修车的意思表示，也没有做出将维修 、交通费过高，应以车票为计算根据。综上所述，原告未经许某擅自进入工作重地，进行高度危险的失误操作引发火灾，根据我国民法通则关于过错原则的规定，原告是火灾事故 ...
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抚慰金，根据原告的伤情情况，酌情支持1万元。原告受伤前系农业户口，且无固定工作，其残疾赔偿金应按农村居民人均年纯收入标准计算。因原告受伤前无固定工作，从事汽车 人称市（略）在对何（略）所受损伤进行诊断过程中，存在着诊断和处理失误，并引用了相关专家的理论予以证实，但医院的医疗行为属专业性较强的行为，该 ...
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为由，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告等人虽有工作期间擅离岗位以及情绪激动等不当言行，但难以认定原告 的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误，但未提供证据证明，本院难以认定。综上，被告开除原告的理由并不充分，被告的 ...
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公司上班，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假， 进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。2009年5月，被告未上班，故不同意支付5月的 ...
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。 合同签订后，英拓公司开始进场施工。2007年12月21日，博康天成公司员工段某某在《分批付款记录》上签字确认，该《分批付款记录》中确定合同总款项 ，其职能就是检验丰镇公安电视监控系统报价清单中涉及的部分，由于内蒙古安防中心工作人员的失误写成了检验结果符合要求，领导怕担责任，内蒙古安防中心现在不给 ...
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的证词，证明接受深房集团资料的时间、批复时间； 17、吉林恒河集团员工魏某的证词，证明明日实业与深房集团签订意向书的经过; 18、吉林省长春市 的经营计划及投资关系”、“董事长为公司的法定代表人”、“主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议”、“组织实施公司年度经营计划和投资关系”等职责。叶某某 ...
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，没有公司任何负责人的签字认可，因而与客观事实不符；证据8，不能说明原告对失误没有责任，原告是工程负责人，应代表建设单位履行监督职责，而工程质量有问题， 31日，被告向衡阳市劳动就业服务处职工失业保险基金管理中心出具证明，其内容为“因工作原因我公司于2010年12月31日已与其（邓某）解除劳动合某。” ...
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为由，对原告作出了除名的决定，被告向本院提交了员工手册、录像资料等以佐证。通过录像反映，原告等人虽有工作期间擅离岗位以及情绪激动等不当言行，但难以认定原告 的员工手册中并无第三十三条第十八款之规定，对此被告辩称系引用条款出现失误，但未提供证据证明，本院难以认定。综上，被告开除原告的理由并不充分，被告的 ...
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