交给台湾昊汉公司负责人林某宏用于进口PVC塑胶粉，台湾昊汉公司利用两被告单位合同手册指标并分23票报关进口PVC塑胶粉（略）千克，随后将进口的PVC塑胶粉在 没有向昊汉公司下订单。 13、证人陈某芳(东莞益新塑料厂员工)的证言，证实她在益新厂从事报关工作。2005年3月30日，停放在益新塑料厂内的三个 ...

，原告于2008年8月6日到被告单位工作，在工程部从事电工岗位的工作，双方未签订书面劳动合同，但原告签收了被告的《员工手册》。2010年6月1日，原 7月22日事件处理通报》送达原告，并于2010年8月19日为原告办理了员工离职手续。扣除当月工资420元以及社保等费用后，被告实际支付当月工资235元。 ...

补办劳动手册事项的催办通知②及快递单（原告拒签），证明原告劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合； 6、岗薪工资管理办法，证明奖金与业绩及 有关；奖金以公司的经营效益为基础，由经济效益和工作质量的好坏决定奖金的多少，体现按业绩和贡献分配的原则，鼓励员工为公司多做贡献。目前业务系列部门月人均 ...

法定代表人陈X，总经理。 委托代理人汤XX，男，XX（中国）电器销售有限公司工作。 原告桂XX与被告XX（中国）电器销售有限公司（以下简称XX公司）劳动 时间，不能证明原告系根据用人单位要求，在自己本职工作时间以外继续工作。根据原告签收的员工手册规定，被告对原告实行加班审批制度，现原告未履行加班申请 ...

，注册地上海市XX。 法定代表人郭XX，董事长。 委托代理人汪XX，上海市XX服务有限公司员工。 原告高XX与被告XX银行股份有限公司（以下简称“XX银行”）、上海市XX服务 被解雇。 5、《XX银行XX信用卡中心员工手册》，证明内容同上。 6、《信审和运管部工作制度和员工纪律管理办法》及会签表，证明 ...

认为，根据劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可解除劳动合同，法律未规定此种解除劳动合同的 开展经营活动，对其在被告单位的工作造成严重影响，被告据此解除与其的劳动合同，不违反法律规定；同时，被告单位《员工手册》规定，投资设立或者实际控制与 ...

员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。 4、员工基本情况登记表、员工工资卡号确认单。证明原告自认工作岗位为辅助工。 5、收据。证明被告已 、变更事宜。2008年8月12日原告以情况说明形式对于被告提供的劳动合同有关工作岗位、月薪等内容书面提出异议，并表明双方无法协商一致。 2008年8月15日 ...

2007年签订合同时，新型矿棉厂给李某某的员工手册中也没有规定劳动合同到期终止的人员无权获得年终奖。李某某的工作表现是非常好的，应享受年终奖。新型 某某的证言证明新型矿棉厂2006年、2007年均张贴过年终奖考核办法，而且张贴在员工必经之地。其实陆某某并不清楚领取年终奖的对象范围，也不知道当年合同到期 ...

模具有限公司，住所地上海市松江工业区。 法定代表人杨某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 原告阮某诉被告某（上海）精密模具有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009 负举证责任。被告主张2009年3月，因原告参与赌博、在工作时间洗澡被先后记大过，并依据《员工手册》第八章第三条第四辞退第三项之规定， ...

。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年2月28日至 的盘亏分配清单上签字。2009年3月5日，被告在员工手册学习确认书上签字。被告实际从事现场销售工作，2009年2月28日至同年6月12日期间， ...