6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同 》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章 ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同 》上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了盖章 ...

判决生效之日起十日内，被告天津物美投资发展有限公司支付原告江某某2009年年休假工资1839.08元；五、驳回原告其他诉讼请求。上述给付内容应于本判决生效之 书面劳动合同双倍工资问题，一审法院支持上诉人江某某此项诉请符合法律规定。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，上诉人物美公司的《员工日常管理奖惩办法》 ...

确认。朝阳天信公司向闽清一建公司支付的工程款付款明细表39-X号凭证项下的员工工资x.5元，因闽清一建公司派员现场监督讼争工程施某情况，其收取该 ，应当各自承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理建设工程施某合同纠纷案件适用法律问题的解释》 第一条建设施某合同具有下列情形之一的，应当根据合同法第五十二 ...

劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并 支付给刘某某，为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给刘某某。（五）、关于加班工资问题。刘某某主张几年来每周工作六天，所领工资仅是 ...

和劳务派遣书。其中劳务派遣协议第三章（乙方的义务与权利）第一条约定，为派遣员工提供符合国家有关劳动保护规定的工作场所和劳动条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法 某甲，为简化责任履行程序，该经济补偿金由城区分公司直接支付给李某甲。（五）、关于加班工资问题。李某甲主张几年来每周工作六天，所领工资仅是单位 ...

江字（1994）X号文件，证明该文件适用于江海公司，完成承包任务后，经理的工资可高于员工工资的3倍，超额上缴利润按上缴额的50%增加经理和员工工资， 某某行为构成职务侵占罪罪名错误。依据《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》第二百五十七条第一款第（二）项规定，对原判认定事实 ...

时某期间。被告与原告签订了《员工入职协议书》，因此，不存在因未签劳动合同的双倍工资问题。原告提交了工资发放明细一页用来证明我公司克扣 一、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内支付给原告被扣工资5755.69元。 二、被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司于本判决书生效后十日内 ...

的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题，并自11月21日起主动不来上班。2008年12月2日， 证人黄XX出庭作证。黄某娟2006年进入原告公司工作，称：其为原告公司财务，员工工资都是由其发放的，被告月工资6000元；汉斯歌德在原告公司做过网络 ...

XX，总经理。 委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。 原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济 单位应对此承担连带责任。 就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年 ...