期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续，故双方之间的劳动关系已合法解除。科龙公司为激励员工，制定了《科龙集团营销系统空调分公司 制定了《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》，由人力资源部建议2003年离职的人员不予发放年终奖金，该补充方案及人力资源部的建议得到了公司营销副总裁 ...
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发给其拖欠原告的工资、退还收取原告的工作服押金，并承认拖欠原告社保金。但拒绝支付原告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于2010年2月1日作出 3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响 ...
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五项，限原告洛阳XX大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李XX交付、办理完毕。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的 ...
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发给其拖欠被告的工资、退还收取被告的工作服押金，并承认拖欠被告社保金。但拒绝支付被告解除合同之经济补偿金和绩效工资等。仲裁委员会于20l0年2月1日作出 3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的管理人员，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的影响 ...
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五项，限原告洛阳XX大酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张XX交付、办理完毕。如当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的上层管理人员，2009年11月23日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到极大的 ...
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劳动合同，2008年10月15日原、被告办理了移交手续； 5、《商务采购人员离司工作交接清单》及原告书写的《离职报告书》（复印件），证明原告于2002年6 事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不同意支付年休假折薪。原告拒绝对其岗位调整，故被告解除与原告的 ...
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经协商后，马某办理了离职交接手续，当日离职。出纳陈某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿 资源的马某也应主动与联碧德公司之领导提及签约事宜，在没有联碧德公司拒绝与马某签订劳动合同的证据情况下，马某对双方未签订书面劳动合同具有不可推卸的 ...
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和公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为邹某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案， ，但经济补偿一事，代理人无权处理。邹某某坚持要求当天领取经济补偿，并拒绝离开办公室，直到代理人报警后，经民警调解及代理人出具证明，其方才离开。公司 ...
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办理了录用手续，并在同年4月17日在网上办理了缴纳社会保险转入手续。因此，双方未签劳动合同是因被告拒绝所致，且有口头协议在先，原告已经尽到了诚信义务， 的事实，但其本就是原告负责人事的职员，具体办理包括被告在内的相关员工的录取、签约等事宜，即便其已从原告处离职，仍与本案合同为何未签订的争议存在利害关系 ...
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和公司在判决发生法律效力之日起10日内按劳动部门要求为贺某某办理解除劳动关系的相关手续(包括出具解除劳动关系证明、审核失业救济金、填写劳动手册、转移档案， ，但经济补偿一事，代理人无权处理。贺某某坚持要求当天领取经济补偿，并拒绝离开办公室，直到代理人报警后，经民警调解及代理人出具证明，其方才离开。公司 ...
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