因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院不予采信，故某公司应支付李某双倍工资差额。某公司至2009年4 年5月至2009年3月的两倍工资差额。 双方的争议焦点之三为，李某以某公司未足额缴纳社会保险，克扣工资为由提出终结劳动关系是否符合法律规定。某公司有否义务支付 ...

处，后果自负”；2、员工手则规定，“伪造任何与公司有关的记录，如工作时间卡、医生证明以及提供不真实的或伪造的个人资料”是属于可以导致被开除的行为； 应当支付被告2009年3月16日至2009年4月30日期间未签订劳动合同的双倍工资。 双方当事人对仲裁裁决其余事项均无异议，且仲裁裁决符合相关法律规定，故 ...

合同的双倍工资赔偿金7855元、法定节假日劳动报酬3312元、未安排调休的劳动报酬x元、未及时支付工作超时劳动报酬赔偿金7728元。 6、邓某某申请本院 、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工等劳动者可以实行不定时工作制。郑州三江华宇物流有限公司提交不定时工作制审批表，用以证明 ...

被告可以调整原告工作岗位和工作内容，原告认为不适应被告调整的工作，可以申请另行调整。”《劳动合同》第十六条约定，“原告有下列情形之一的，被告不需要 6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计x元，其中包括双倍工资6250元/月×7个月，2008年7月工资 ...

办理了工作交接。同月4日，被告向酉阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请支付未签订书面劳动合同双倍工资12852元，解除劳动合同的经济补偿金2500元及赔偿金5000元 判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期最后一 ...

被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中 ...

被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未按时向原告支付上述1、2项 的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为1800元，故本院确认原告月工资标准为1800元。被告认为《员工入职试用表》中 ...

被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未按时向某告支付上述1、2 原告的工资标准及被告是否拖欠原告工资的问题。原告及被告均认可原告每月实发工资为2000元，故本院确认原告月工资标准为2000元。被告认为《员工入职试用表》中 ...

予以确认。 经双方当事人确认，本案二审期间的争议焦点为：1、被上诉人主张的双倍工资的诉请是否超过仲裁时效；2、2009年6月之后被上诉人在家待岗的原因是什么； 公司工作。以此时间推算，被上诉人尹某于2009年5月10日起可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资。此主张的仲裁时效为一年，尹某提起仲裁的时间为 ...