处理。2008年10月21日，原告至被告人事部，因被告未同意恢复周六常态加班费而要求解除劳动合同，办理离职手续；被告则表示不解除合同，要求原告回自己工作岗位上班， 受理，截止2009年7月17日该案件未审结，也未办理中止、中断审理手续。后原告直接诉至本院。 又查，某某公司《员工手册》第六章第十三款第十 ...

，被告从未支付过加班工资，被告未及时为原告办理社会保险。由于被告不按规定支付加班工资，原告被迫提出辞职。在办理离职手续时，原告要求被告支付加班工资 。 以上事实，有原告与被告人力资源部签订的劳动合同书、被告的员工手册、原告解除劳动合同申请书、长沙市劳动争议仲裁委员会长劳仲案字[2008]X号仲裁裁决书 ...

等”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某告知艺龙公司其把信息放到家中台式 ，作为合同附件1的“商业秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了 ...

等”。 2006年7月初，在杨某向艺龙公司提出辞职申请后，艺龙公司通知其办理相关手续，并告知杨某要封存其电脑。在杨某告知艺龙公司其把信息放到家中台式 ，作为合同附件1的“商业秘密及互不竞争条款”详细约定了杨某在艺龙公司工作期间及离职后应当承担的相应保密义务。同时，为保证经营信息不被披露，艺龙公司采取了 ...

陈某某，是陈某某自行离职的。事实上陈某某也没有按照尚高公司规定的审批程序进行审批，在尚高公司没有同意的情况下陈某某已经自行离开，也没办理工作交接、文件资料 ，都要提出加班申请，经过该部门负责人审批同意，才可以加班，有必经的申请和审批手续。第四、陈某某在一审法庭调查时认为，其每晚2-4小时的加班是为了尚 ...

原告解除与被告的劳动关系，并制作了员工离厂工作报告和金龙油墨化工有限公司车队车辆移交情单，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系， 顺德金龙油墨化工有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：上诉人至今未辞退被上诉人，被上诉人属自动离职，故上诉人不应支付经济补偿金予被上诉人。上诉人于1998年 ...

的所有者和辖区的公安机关，被上诉人没有权利去管理。从本案发生的时间来看，是员工在下班后自行活动的领域内出事的，根本不在被上诉人的掌握与控制范围之内。2、 时间为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了员工考虑 ...

机构核定具体缴纳的数额后十日内将应由其自行承担的费用交汉中景玉宾馆有限责任公司，汉中景玉宾馆有限责任公司在十日内办理补缴手续。（以上第二、三、四项应由汉 劳动关系和劳动保险待遇关系的决定，聂某于当日从上诉人公司离职。2010年5月18日聂某到上诉人公司与其他员工某闹时滑倒致其自己受伤，上诉人因聂某经是 ...

劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资的问题，劳动合同法实施后， 情况看，被告至今尚未给原告发出解除劳动合同通知，原、被告双方也未办理任何终止劳动合同的手续，因某，原、被告劳动关系至今尚未解除，劳动合同关系仍然存 ...

行驶110公里，次日才将吉奥牌x轻型客车送回该公司，后被告在没有办理离职手续的情况下便擅自离岗至今。由于被告私自将原告该车开出行驶110公里，致该车 原告公司造成经济损失的事实客观存在；对此，被告理应积极配合公司予以处理，但其却自行离职，至今下落不明，因被告的行为，致使原告该车从x元销售价降为x元出售 ...