品质隐患大大增加。另外，公司培训一个合格的操作员需要6个月时间，包括新员工入职培训、操作员岗位理论培训和三个月的上岗实习操作，公司支付的 。5=6878．61)和50％额外经济补偿金人民币3439，31元； 四、被诉人向社会保险管理机构提供工资表，按申诉人的实际工资总额为其补缴2002年4月2004年 ...

的工作年限计算在内。被上诉人提出从1970年10月加入原顺德电机厂，依据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，确认被上诉人的工龄约应为34年。 另外，根据德 待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

.78元，被上诉人在2004年4月份收取的工资为938.53元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认被上诉人在原顺德电机厂、德胜公司的工作年限 的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

.75元，被上诉人在2004年3月份收取的工资为1444.13元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认被上诉人在原顺德电机厂、德胜公司的工作年限 待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

的金额。被上诉人在2004年4月份收取的工资为2777。73元。根据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，可确认被上诉人在原顺德电机厂、德胜公司的工作年限 的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， 的后果。一审判决显然是存在严重的因果逻辑错误。2、金泰公司暂停缴纳社会保险并不构成单方终止劳动关系，也不能成为劳动者单方要求解除劳动合同的理由。金 ...

的工作年限计算在内。被上诉人提出从1991年7月加入原顺德电机厂，依据顺德区社会保险基金管理局出具的证明，确认被上诉人的工龄约应为13年。 另外，根据德 的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围 ...

同意的，并非个人挪用。 另外，康思达公司在一审期间已将谭某某的两本社会保险手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者 智能打卡机进行考勤，免除了人为记录签名的繁琐及不公正客观，更能客观记录员工上下班时间。关于谭某某在2005年3月份是旷工九次，还是迟到早退累计达十 ...

起诉。 另查，2000年12月份至2003年4月份，被告已为原告办理了社会保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》(1999年国务院令第X号)及《关于进一步做好 2003年上诉人中途离职。第三，依据被上诉人提供的证据，被上诉人已经自认了员工工资是由岗位工资和变动收入组成，而上诉人在2002年除每月领取固定 ...

支付1996年12月、1997年1月和1998年1至11月工资及赔偿金、补缴社会保险、报销公务费、医疗费、支付1996年至1998年效益工资。同年6月17 仲裁字(1999)第X号仲裁裁决书。该裁决书认定:陈某违反《海南省农业交流协会员工管理细则》，农协会依据规定作出了与陈某解除劳动关系的决定应予认定 ...