9、2011年3月10日的情况说明一份，证实原告授权梧州中心支公司与员工签订劳动合同，劳动合同的权利义务由原告承担； 10、阳光财产保险股份有限公司梧州 x.92元，尚应支付被告工资差额x.08元。被告要求原告支付月平均福利补贴没有法律依据，本院不予支持。被告要求原告支付住宿费、交通费和差旅补助费共 ...

壮平安家园职工住房是按照斯壮公司关于改善和提高职工住房福利的原则来集资建设的；该条第9款：购房员工须依据平安项目组有关规定配合执行，若有争议由平安 之规定，本案因发生不可抗力致使在保本不亏前提下，按均价1700元"3定向开发福利房的目的根本不能实现，南方食品集团请求解除合同。七、一审法院认定违约行为 ...

占20％，通讯补贴为每月400元，转正工资根据试用期的考核情况加以核定，其他福利按公司统一规定，并要求田X于2009年6月1日报到。同年7月 、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX投资有限公司2007年绩效考核方案、安泰集团定向增发 ...

仍在岗的工会会员，原告于2009年5月11日已离职，不符合享受工会福利旅游资格。综上，被告不同意原告全部诉请。 经审理查明，2007年6月 月被告工资支付日支付。原告确认，被告未曾拖欠原告工资、社会保险、公积金及其他法定福利待遇。协议签订后，被告支付原告经济补偿金税后金额为219,532.28元。原告 ...

、运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右三元公司停产，陈某主要工作是工会工作，目前 某上诉称，陈某担任三元公司工会主席仍正常上班工作，应当获得相应劳动报酬和福利待遇。三元公司称陈某已处于待岗状态，没有事实依据。根据上海市工会条例规定， ...

见到相关材料，不知裁决的依据是什么 被告为此提交了下列证据： 一、开源公司员工招聘工作管理规定； 开源公司职工优化组合竞聘上岗管理规定； 二、通知一份 生命健康权。劳动者有获得劳动报酬、劳动保护、工伤赔偿的权利，有享受社会保险和福利的权利，有与用人单位签订劳动合同的权利。用人单位应当与建立劳动关系的 ...

经合法传唤未到庭，本案现已审理终结。 原告诉称：被告刘某某等四人均系原告单位员工，分别与原告商丘网通公司签订了劳动合同，在劳动关系存续期间，四人因 合同已解除，原告不再为四被告安某工作岗位，不承担向四被告补发工资、奖金、福利等责任。 本院认为：四被告由于犯罪而被依法追究刑事责任属实，原告商丘网通公司 ...

亦未缴纳。2005年6月20日，沈阳期货交易厅有限公司做出《关于追缴原公司员工欠款的通知》，要求宁某将投资款、个人借款及利息在2005年7月 要求撤销沈阳期货交易厅有限公司做出的除名决定，解决养老保险、医疗保险、失业保险等福利待遇，补发工资，给予经济补偿金。辽宁某劳动争议仲裁委员会于2005年11月 ...

《关于重新签订授权经营单位负责人劳动合同的通知》，证明被告以暂停发放各种工资福利为手段要挟原告重新签订劳动合同；7、原告与XX财产保险股份有限公司于2006年 （复印件）的真实性有异议，该份证据是复印件，且即使存在该合同，因员工劳动合同具有相对独立性，其他人签订的劳动合同不能证明原告的诉讼主张；对证据 ...

并实际居住使用本案讼争房屋。由此可见，上诉人储某某以其作为被上诉人公交公司员工的特殊身份，在向被上诉人公交公司申请购买、签订购房审定书和给付购房款的 法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人储某某的一种福利待遇，因此，被上诉人公交公司对出售给其劳动者的本案讼争房屋的成本价进行确定 ...