实际权利主体，劳动者和用人单位之间并不形成债的关系。因此，周××作为××店的员工，××店为周××缴纳社会保险费是其法定义务。周××与××店之间因缴纳社会保险费 周××要求××店退还该费用理由成立，应予支持。 二、关于××店是否拖欠周××工资的认定问题。《湖南省实施办法》第八条第二、三款规定，经医疗部门 ...

有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天 工资，被告从未表示过任何异议，故不存在2009年提成工资问题。而且按照劳动合同约定，被告在原告处系从事业务员工作，但因原告经营上的正常调整，决定 ...

元，月均工资为2,243.16元。 再查明，2008年6月14日至6月15日期间，原告厂方与横机车间员工（包括原告在内），因工价问题发生对峙， 之和即8,750元。鉴于某告于2007年3月18日进入原告公司，离职前的月平均工资为2,243.16元，故原告应支付被告解除劳动合同的赔偿金6,729.48元 ...

以上事实，有顾某某提供的劳动合同、员工离职表，罗普公司提供的工资表，以及双方当事人陈述等证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动 ...

证明可证实双方直到2006年2月27日晚上8时45分仍在对签订劳动合同和结算工资问题进行协商，并无反映出陈某有主动提出辞职要求解除劳动关系。因此岳和公司 《保密合同》，并委托律师全权处理上述签约事宜。同月27日，陈某与其余几名员工向岳和公司提交《关于对劳动合同条款的补充意见》，要求修改新劳动合同条款， ...

某某经两次通知仍未能回单位上班，于1998年8月25日作出对朱某某自动离职的处理决定。并再次以挂号信形式将处理决定寄给朱某某，亦因朱某某拒收 有限公司负责处理符合法律规定。朱某某是原佛山市城区中南装饰工程公司的员工，双方因朱某某的工作、工资问题产生的争议属劳动争议，依法应受《中华人民共和国劳动法》明确 ...

保险已办理，养劳保险因制度障碍未办理。二、关于原告诉称的拖欠工资问题，原告的计算依据为固定工资。根据被告提供的《基本办法实施细则》及《工资表》 元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放职务补贴。2007年元月份原告不再担任副经理等职务，但仍 ...

。顺德区人民法院于2004年10月9日受理后，经审理查明曹某某实际是何某某的员工，于同年12月2日作出判决，认定景龙公司不需要向曹某某支付工资，曹 提出异议，但认为曹某某起诉已超过诉讼时效。曹某某于2004年已就用人单位拖欠工资问题申请了劳动仲裁，由于所诉主体不适格，经两审法院作出判决，至2005年6 ...

原告的帐户，合计为（略）元。2005年10月17日，原告办理了离职手续。同年11月2日，原告向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求 不予支持。关于上诉人孙某某要求支付辞职月份(2005年10月)的实际工作天数的工资问题。被上诉人佛山市南海区科时敏包装设备有限公司承认拖欠上诉人孙某某17天工资， ...

月，水运公司对企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书 在职职工，应为停薪留职人员。其次，周某某主张水运公司为其交纳社会保险参照的工资标准是746元，虽然此标准得到水运公司的确认，但是由于水运公司长期处于 ...