网信息、证明被告人赵某某在网上以“陈先生”的名义发布校园兼职信息的事实。 16、员工离职审批表，证明被告人赵某某2007年12月4日离开郑州新开普公司的事实 他人钱财，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。原判认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，量刑适当，审判程序合法。对上诉人（原审被告人）赵某峰的上诉 ...

争议仲裁委员会提交了如下证据：1、《应聘人员登记表》复印件一份；2、《员工离职手续表》一份；3、证人王某乙、王某丙、吴某某、邱 陈礼乐 代理审判员覃开艳 代理审判员王某 二○○九年七月二十七日 代理书记员王某 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （十 ...

，被告宣布原告不再担任培菲康公司经理之职，并交给原告《上海信谊药业有限公司员工离职移交清单》一份。尔后，原告按移交清单要求移交了工作证、医疗卡、BP机 原件、当事人陈述、庭审笔录等予以佐证。 本院认为，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护。上诉人信谊公司在未查清有关事实的情况下，贸然向三家医院发函 ...

认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、工作移交说明、出差报销表 缓交、免交手续的，重庆市第某中级人民法院将按自动撤回起诉处理。 本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以申请强制 ...

原告又以旷工为由向其发出开除通知。现被告表示，原告解除被告劳动关系的理由毫无法律依据，故不同意原告的诉讼请求，并表示同意仲裁裁决。 经审理查明，被告系外 7月底8月初，原告得知被告怀孕。2009年9月15日，被告收到原告开具的《员工离职证明》一份，但将其撕毁。同月24日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁 ...

证明； 3、劳动仲裁申请书； 4、劳动案件受理通知书； 5、值勤表； 6、员工离职手续表； 7、超时工计算表。 被告雪莲公司辩称，原告称什么时间受聘 谭某飞 人民陪审员谭某敏 二00八年十一月十一日 书记员郭丹 附：判决书引用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当 ...

被告持手续去财务部签名领款。2007年5月31日被告按原告要求填写了一张员工离职通报单，后原告又拒付赔偿金。经修武县劳动争议仲裁委员会2007年9月7日 拒不交还人力资源部的通知，并持此通知提起申诉。但上诉人认为该通知并不具备法律效力，因为从出具主体来讲，人力资源部只是上诉人的内部职能部门，对外不具有 ...

2006年12月26日，原告以合同到期为由，以书面形式向被告提交了《员工离职申请表》，并获批准。同日，被告向佛山市南海区狮山劳动和社会 该项申请不予准许。 被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司答辩认为：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人广东汇亚陶瓷有限公司在二审期间未提交新 ...

撤回要求被告支付业绩奖差额x元及拖欠工资25％补偿金x元的诉讼请求，系其在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利的行为，于法无悖，本院予以准许。 该项奖金所需满足的服务期限，而原告于2008年12月31日即任一期员工保留奖金支付日前离职，故其并不具备该条所设定的奖金领取条件。加之，用人单位有权 ...

14日职代会作出的处理决议，但原告以被告连续请假10天以上为由按自动离职处理违反法律规定，原告解除劳动关系的行为属违法，原告应支付被告违法解除劳动关系 关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资1721.60元、7月份附加 ...