病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的录音证据 支付不低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七 ...

〈文档管理制度〉市场事业部实施细则》、公司的招聘启事、人事任免决定、吉隆公司测量检查制度、订货单、应聘人员评价表、吉隆公司简介等内容。其中吉隆公司《文档管理制度》的主要内容为：公司对各类文档资料实行专人保管，公司对各类文档资料的使用实行借阅制，未经批准公司员工不准将公司各类文档资料带 ...

代表大会代表组长联席会议上讨论审议通过。原告对被告的处罚依据本规定第7条“员工不按以上程序反应问题，不经本部门领导同意，越级反应个人利益问题， 有限公司”，按《中华人民共和国公司法》的有关规定，原告有权依法制定公司内部管理制度，而无须依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定经职工代表大会审查 ...

外，还亲自拿着洋镐把当着众人的面进行某示，对手下员工传授打架的方法和某巧。文某某征对员工管理很严，平时开会时不许某的人讲话，他讲话时大家要坐 就是凡是来他们信息部配过一次货某车辆，以后都必须在他们信息部配货，有人违反制度，就会罚款或者殴打。 23、证人郑某某证言，证明2004年他到文某某征信息部上班 ...

致使职工安某意识淡薄，发生违章操作行为。 3.巩义市明鑫铝酸钙粉厂劳动防护管理制度不健全，未督促、监督从业人员正确使用劳动防护用品。 4.巩义市明鑫铝酸 生产制度的制订和落实情况、企业安某生产和重要设备的办证情况、员工培训和持证上岗情况、安某生产宣传情况、应急演练情况、消防及必要设备设施的置备情况等等 ...

解约，并支付原告工资至2009年11月20日。服务社系非正规就业组织，不适用年假制度。故不同意原告诉请。 被告提供以下证据： 1、原告及曹某（当时当班大队长） 《员工手册》、《员工奖惩制度》的规定，为严肃纪律，让刘某停工7天在家好好认识自己的错误，如果7天停工后，再不满管理人员的管理，（截止至2009 ...

］第X号认定书、交通事故认定书、95医院出院小结、秀屿集装箱车队派车日报、驾驶员管理制度、闽劳能鉴［2010］伤字第X号劳动能力鉴定结论书、莆政行复决 车日报可以证实其是因为工作的事实，在工作的场所而受伤的，车上三人均是属于公司员工。 第三人冯某某对被告提供的证据除了从原告方面收集的证据外均无异议。并 ...

2007年6月25日进入某公司工作后，某公司一直未与其签订书面劳动合同。因有员工向劳动监察部门投诉某公司未缴纳综合保险费事宜，故某公司于2007年12月要求其与某 月3天）； 4、某公司与某公司签订的营销目标责任书、某公司的市场营销管理制度、某公司的证明，证明某公司与某公司是一体的，某公司受某公司统一 ...

查明，2007年12月25日，以第三人为甲方，被告为乙方，双方订立派遣员工劳动合同。合同约定：“……乙方在借用单位履行自己的工作职责，对借用单位提供的 除劳动合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并 ...

正式员工。原告从2007年9月1日实施《市场人员业绩考核管理制度》，该制度规定原告的正式员工通过公司资源关系所联系到的业务提成为5%，自行联系到的 。被告从原告处领取了该业务的提成款7800元。 另查明，原告向公司其他员工发放了2007年度奖金，发放金额从200元至3000元不等。但原告认为被告不符合 ...